文章核心观点 - 中共湖北省委通过《关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，旨在通过系统性机制激励干部担当作为、奋勇争先 [1] 以正确政绩观引领干部担当作为 - 把树立正确政绩观作为领导班子建设重要内容，定期开展专题学习 [5] - 健全防范和纠治政绩观偏差机制，用好政绩观偏差主要问题清单 [5] - 坚决纠正漠视群众急难愁盼、推拖躲绕发展难题、"新官不理旧账"等问题 [5] 科学精准考核评价干部担当表现 - 坚持知事识人、以事察人，既看显绩也看潜绩 [5] - 深化政治生态分析研判，对领导班子和领导干部担当作为表现进行综合分析、精准画像 [5] - 指导各级党政机关、企事业单位分领域制定干部担当作为评价标准 [5] 大力选拔使用敢担当善作为的干部 - 建立敢做善成优秀干部库，动态掌握一批担当作为成效好的干部 [6] - 干部选拔任用不搞平衡照顾，打破"隐性台阶"，对表现特别突出干部及时选配到重要职务和关键岗位 [6] - 对长期在基层一线苦干实干、表现突出干部，注重选拔到上一级党政机关、企事业单位任职 [6] 加大不担当不作为干部"下"的力度 - 对担当斗争精神不强、紧要关头临阵退缩、急难险重任务面前消极逃避的干部依规及时调整 [7] - 对不担当不作为造成重大经济损失或严重后果的，依规依纪及时处理 [7] - 各级党委要定期专题研究不担当不作为干部处理问题，每半年向上级党委报送推动干部"下"的情况 [7] 着力锻造堪当支点建设重任的过硬本领 - 有计划选派干部到发达地区跟班学习、调研考察，学习先进经验 [8] - 实施"关键少数"政治能力提升计划，持续开展市厅级主要干部专题培训，每年对市县乡党政正职开展全覆盖培训 [8] - 有计划选派干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线岗位历练 [8] 旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲 - 建立重点领域免责减责事项清单，对推进支点建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误可不予或免予追责 [9] - 探索推广先行先试担当作为风险备案机制，对改革创新工作经事前评估备案可依规依纪容错 [9] - 实行问责调查和容错免责同步启动，准确把握政策界限，大胆容错免责 [9] 大力营造崇尚实干担当的浓厚氛围 - 完善和落实谈心谈话制度，各级党组织每年确定一批关键岗位、承担急难险重任务干部开展谈心谈话 [10] - 关注干部身心健康，注重安排常年工作在一线、勇挑重担干部体检休假 [10] - 大力宣传敢闯敢干、真抓实干先进典型，对实绩突出集体和个人及时给予嘉奖、记功等褒奖 [13]