近日，《自然》新闻版块撰文指出，过去几十年来，全球博士毕业生数量稳步增长。在中国和印度等 国家，这一数字更是呈爆发式增长。针对大量的博士生人数，并没有足够多的研究机构的学术岗位可 以容纳得下，而许多大学也没有为毕业生做好学术界以外职业的准备。 为解决博士生过剩的难题，业内呼吁推出诸如"产业博士"的替代选择，能让博士生与企业合作，完 成面向实际产业需求的研究，并更好地满足多样化的社会和劳动力市场的人才供给。 传统上，博士学位是终身学术生涯的"垫脚石"。同济大学博士生导师朱鸿明教授对第一财经记者表 示："近几年来，国内考博的人数越来越多了，一方面是传统的本-硕-博-教职的职业路径依赖，另 一方面也因为硕士的就业竞争激烈，很多研究生认为博士学历在就业中具有优势。" 《自然》援引数据显示，在中国，2013年至2023年期间，博士生人数翻了一番，从约30万人增加 到60多万人。 "这个数字非常庞大，而且还在持续增长，"香港大学专注于高等教育政策与实践研究的教授雨果·奥 尔塔（Hugo Horta）表示。他分析认为，推动这一增长的因素有很多，例如拥有学士和硕士学位的 人数不断增加，以及许多人期望投资高等教育能带来更好的经 ...

博士培养现状与挑战 - 全球博士毕业生数量稳步增长 在中国和印度等国家呈爆发式增长 中国2013年至2023年博士生人数翻番 从约30万人增加到60多万人 [1] - 学术界就业岗位数量未跟上博士毕业生增长 非学术工作日益成为博士生的常态 英国4500多名博士毕业生中超过三分之二在学术界以外就业 [3] - 许多博士毕业生从事与专业相关度不高的工作 学历与薪资不匹配现象普遍 [3] 博士培养改革方向 - 业内呼吁推出"产业博士"替代选择 让博士生与企业合作完成面向实际产业需求的研究 [1] - 日本 德国和英国等国家已开始改革 博士生在研究期间接受培训和带薪实习 [4] - 中国多个领域开始校企联合培养模式 如上海理工大学东方泛血管器械创新学院面向创新医疗器械市场需求培养人才 [4] 校企联合培养实践 - 计算机领域本土企业与复旦大学等高校联合培养数据库领域科技创新人才 毕业生优先获得对口企业工作机会 [4] - 企业负责人呼吁构建多主体协同创新联合体 加速推进产学研深度融合 [5] - 建议调整评价机制 以解决实际技术问题为衡量标准 而非论文数量或影响因子 [4]