人力资源行业贪腐案例 - 某独角兽公司通过人力资源公司短期外包20名程序员 周期3-6个月 合作过程中甲方对接人要求每人每月1000元回扣 占人力资源公司毛利的50% [3][5][6] - 甲方对接人通过刻意降低简历通过率(500份简历筛选)并索要招聘群权限 最终将业务转移至家人控制的新外包公司 新公司报价与原公司相同但员工月薪增加500元 [9][11][18][19][33] - 涉事金额达24万元(20人×6个月×2000元/人月利润) 举报半年后对接人仅被通报批评 因需求真实且报价未虚高 [26][32][33] 劳务外包行业现状 - 行业存在"真派遣假外包"擦边球现象 外包公司无需特殊资质 临时员工与用人方对接人粘性高于外包公司 [20][22] - 独角兽企业普遍存在长期使用派遣/外包人员却不转正现象 因转正将导致管理人员失去回扣收入 [37][39] - 人力成本占互联网/AI/智能制造企业支出比重高 成为财务造假高发领域 [43] 贪腐行为特征 - 常见形式包括内推费用分成 猎头佣金分成 外包回扣等 员工层级贪腐通常仅虚增成本而不虚构需求 [36][40][41] - 调查难点在于企业上下游主体数量庞大(成百上千) 需重点培养发现异常经济业务的直觉而非机械核查 [45][46][47]