劳务外包 - 劳务外包是指企业将部分业务或职能发包给外部机构，由该机构自行安排人员完成项目全部劳务服务 [3] - 增值税处理按服务性质确定税率：一般纳税人建筑/运输服务9%，生活/餐饮服务6%；小规模纳税人税率3%（简易计税），目前减按1%征收至2027年12月31日 [4] - 企业所得税处理将支付的服务费计入业务成本，取得发票后税前扣除，不涉及工资薪金问题 [5] 劳务派遣 - 劳务派遣是派遣公司将员工派至用工单位工作并接受用工单位管理的服务模式 [6] - 增值税处理可选择一般计税或差额纳税：一般纳税人一般计税按全额计税，差额纳税按余额依5%征收率计税；小规模纳税人按全额依3%征收率计税或差额纳税按5%征收率计税 [7] - 企业所得税处理分两种情况：支付给派遣公司的费用作为劳务费支出；直接支付给员工的费用作为工资薪金和福利费支出，其中工资薪金可计入企业工资总额基数 [8] 人力资源服务外包 - 人力资源服务外包是企业将人力资源部门工作外包给专业公司，包括招聘、档案管理、社保开户、工资发放等 [9] - 增值税按经纪代理服务缴纳，销售额不包括代发工资和代缴社保公积金；一般纳税人可选择简易计税按5%征收率；小规模纳税人按差额销售额依3%征收率计税，目前减按1%至2027年12月31日 [10][11] - 企业所得税处理将支付的服务费作为经纪代理费税前扣除；代发工资可计入企业工资薪金总额基数 [12]

人力资源行业贪腐案例 - 某独角兽公司通过人力资源公司短期外包20名程序员 周期3-6个月 合作过程中甲方对接人要求每人每月1000元回扣 占人力资源公司毛利的50% [3][5][6] - 甲方对接人通过刻意降低简历通过率(500份简历筛选)并索要招聘群权限 最终将业务转移至家人控制的新外包公司 新公司报价与原公司相同但员工月薪增加500元 [9][11][18][19][33] - 涉事金额达24万元(20人×6个月×2000元/人月利润) 举报半年后对接人仅被通报批评 因需求真实且报价未虚高 [26][32][33] 劳务外包行业现状 - 行业存在"真派遣假外包"擦边球现象 外包公司无需特殊资质 临时员工与用人方对接人粘性高于外包公司 [20][22] - 独角兽企业普遍存在长期使用派遣/外包人员却不转正现象 因转正将导致管理人员失去回扣收入 [37][39] - 人力成本占互联网/AI/智能制造企业支出比重高 成为财务造假高发领域 [43] 贪腐行为特征 - 常见形式包括内推费用分成 猎头佣金分成 外包回扣等 员工层级贪腐通常仅虚增成本而不虚构需求 [36][40][41] - 调查难点在于企业上下游主体数量庞大(成百上千) 需重点培养发现异常经济业务的直觉而非机械核查 [45][46][47]