人力资源与薪酬管理合规

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破解三大“合规密码”,为企业出海提供确定性路径
第一财经· 2025-06-11 11:29
全球贸易格局与合规挑战 - 全球贸易格局加速重构,55%的司法管辖区认为拓展多元贸易伙伴关系和开辟新贸易走廊是抵御地缘政治风险的核心策略 [1] - 北美地区77%的司法管辖区强调推进贸易多元化以增强经济韧性 [1] - 中国企业加速全球化布局,重点拓展美洲、EMEA地区和"一带一路"沿线市场 [1] 财税管理复杂性 - 全球60%的司法管辖区仍采用当地公认会计准则(GAAP),未与国际标准接轨 [2] - 54%的司法管辖区强制要求部分企业使用电子发票,数字化税务申报成为趋势 [2] - 税务失误后果严重,过去12个月实施营业执照暂扣(29%)和监禁(32%)的司法管辖区数量增加 [2] 人力资源与薪酬管理挑战 - 80%的司法管辖区在人才吸引与保留方面面临挑战,主要因宏观经济波动及最低工资标准调整 [3] - 南美地区70%的司法管辖区2025年将要求强制性定期加薪 [3] - 远程与混合办公模式普及带来额外合规挑战,如跨境用工需应对多国税务和社保规定 [3] 全球实体管理复杂性 - 超过半数司法管辖区认为未来五年实体管理复杂性将保持稳定,但实际因地缘政治和法规变化需持续投入资源应对 [4] - 仅9%的司法管辖区预期未来几年法规将简化,本地化语言文件和交叉审查增加行政负担 [4] - 巴西、印尼和沙特等市场监管制度更新频繁,对企业灵活应变能力要求更高 [4] 科技优化实体管理 - 奥地利、新加坡等国通过电子化注册与申报平台显著压缩设立时间与运营成本 [5] - 埃及投资在线注册门户提升透明度并吸引外资 [5] - 技术平台助力企业高效进入市场并应对合规监管 [5]