公司国际化人才战略 - 公司认识到国际市场对公司发展的重要意义 正大力推进在国际市场的“二次创业” [1] - 公司创新实施了多项人才培养与储备措施以开拓国际市场 包括专业英语培训考核、建设海外人才储备池、优化轮岗政策及“一人一策”定制化培养 [1] 外语与专业技能培训 - 公司积极组织脱产英语强化培训 并利用晚上时间常态化开展“英语角”、托福900句培训及考核 [2] - 公司优选培训机构进行外语、外事管理知识、海外HSSE等培训 并对一次性通过托福考试的人员实行奖励 [2] - 今年以来已有34人经培训通过托福、雅思等外语考试 [1] - 在卡塔尔项目配套期间 公司选派技术人员到技术院校和厂家学习新技术新工艺并进行现场实习 [3] 海外人才储备与建设 - 公司全力建设海外人才储备池 遴选学历高、能力强、有外语基础或有潜力的员工入池 [2] - 该策略旨在培育高素质海外员工 为海外市场高质量发展注入强劲动力 [2] 定制化与实战化培养 - 公司结合海外岗位定员标准和市场项目动态 通过“一人一策”为海外员工制定成长计划 [3] - 培养方式包括全员岗位练兵、轮休期技能培训、“师带徒”以及选送优秀员工外出培训 [3] 国内外轮岗与复合型人才培养 - 公司强化轮岗锻炼 加大国内外人才流动以培育跨国作业人才并提升抗区域市场风险能力 [4] - 公司着力打造“管理+语言”和“技术+语言”两种模式的高素质员工队伍 加快培养专业化、复合型人才 [4] - 公司鼓励成熟技术人才向海外市场流动 并鼓励机关二线人员赴海外及钻井一线担当重任 [4] 国际市场拓展 - 公司在强化哈法亚项目运营优势基础上 同步拓展拉塔维、安东西古尔纳、卡塔尔等高端市场 [2]