人才战略实施案例 - 黑龙江省双鸭山市宝山区与哈尔滨工业大学开展政校企合作 引入26名博士和硕士深入街道及煤矿一线跟岗锻炼[1] - 支持辖区企业建立研发飞地 实现技术研发在异地进行而成果转化落地于宝山[1] - 陕西平利县采用周末工程师和专家蹲点等柔性引才模式 邀请茶产业学者教授驻村攻克难题 助推全县茶产值达22亿元[1] 人才引进的重要性 - 高端人才带来先进技术理念和管理经验 助力产业升级和创新发展 例如为煤矿企业提供技术支持推动改造升级[2] - 人才集聚提升区域知名度和影响力 吸引更多资源投入形成良性循环[2] - 促进区域协调发展 缩小城乡和区域发展差距 是实现共同富裕的关键举措[2] 人才引进面临的挑战 - 地理位置偏远和交通不便导致对人才吸引力较弱[2] - 资金匮乏造成人才待遇和科研设施投入不足 服务体系不完善难以解决后顾之忧[2] - 产业结构单一和发展平台有限 难以满足人才职业发展需求甚至造成流失[2] 人才引进对策建议 - 加强政策引导 出台住房补贴和人才公寓等优惠政策解决生活难题[3] - 依托当地特色产业打造产学研合作平台 实现人才与产业深度融合[3] - 优化人才服务 建立一站式服务平台并提供高效便捷服务 开展交流活动营造良好生态环境[3]