一、不负众望带来的压力困境 明星员工曾经带领团队披荆斩棘走向成功，展现出了成为未来领导者的潜质，然而，这背后却可能隐藏着一种"人才诅 咒"。他们努力实现公司领导的愿景，却常常埋没了自身与众不同的特质。这种"人才诅咒"不仅会阻碍个人成长、降低 工作绩效，甚至会让员工产生离职倾向。马一鸣就是一个典型的例子。 2014年上半年的骑士队还是一支弱旅，但随着詹姆斯的回归，球队迎来了转折。詹姆斯不仅贡献了卓越的球技，还帮助 球队成功吸引到乐福等天才球员，球队因此搭建起以其为核心的三巨头阵容。在詹姆斯的带领下，球队逆风翻盘，最终 夺得2016年的NBA总冠军。然而，2018年詹姆斯选择离开，骑士队再度回归平庸。那支骁勇无比的骑士队已然分崩离 析，很多队友都陷入了迷茫的境地，而这一切似乎都因为球队失去了明星球员詹姆斯。 无论在竞技体育队伍还是组织中，明星员工都扮演着重要角色。他们能引领团队走向成功的巅峰，他们的离去也可能使 团队跌入谷底。管理实践中有一个普遍规律与经典的"二八定律"吻合，即20%的关键人物贡献了80%的成果，而明星员 工正是这20%的代表。事实上，在业界3%~5%的顶尖人才承担了30%~40%的团队合作与价值 ...