职业规划与自我掌控 - 职业管理需要明确目标并主动掌控职业生涯，通过与数千名高管的合作验证了这一理念 [3] - 从被动应付转变为主动掌控需通过五个核心问题的反思，这些问题适用于职业和个人生活 [3] - 职业生涯是长期动态发展的过程，通过系统规划可实现自我定义的职业成功 [1][9] 价值观与职业满足感 - 工作满足感源于价值观的践行，包括协作、影响力、公平、自主等核心要素 [4] - 价值观重要性随人生阶段变化，例如财务安全感在有孩子后优先级提升 [4] - 建议对每项价值观进行1-10分评估并制定提升计划，例如通过项目调整或职位变更实现创造力分值增长 [4] 能力成长路径 - 学习带来即时成就感，能力提升体现在行业知识、演讲技巧等具体维度 [5] - 未来成长需规划时间/资金投入，形式包括课程学习、导师交流、挑战性任务等 [5] - 建议定期评估知识获取进度，例如政府承包流程的掌握程度可作为专业能力指标 [5] 职业方向选择 - 被动接受机会可能导致职业路径偏离，需建立3-5年愿景作为筛选标准 [5] - 典型案例显示20年资历者可能陷入"路径迷失"，突显主动规划的必要性 [5] - 方向选择标准包括自主权（如创业）、专业权威或全球化职责等目标 [5] 长期价值积累 - 职业成功依赖持续的小行动积累，类似谷歌20%时间创新机制 [7] - 巴黎工作案例显示语言学习、公司研究等长期准备的价值 [7] - 研究表明微小持续行动能形成竞争优势，因执行者群体更稀缺 [8] 人脉网络构建 - 人际关系是职业基础，需绘制人脉图并按亲疏关系分类管理 [9] - 行业转型案例（科技转教育）显示跨领域人脉的关键作用 [9] - CFO职业路径要求针对性建立高管人脉，包括上市公司/私营企业资源 [9]