职业规划澄清 - 赵明否认外界关于其职业去向的所有传闻 包括与字节跳动等公司的关联 明确表示未与相关公司人员进行接触[1] - 赵明澄清与智界无任何关联 指出市场每隔不到一个月就会出现此类不实传闻[2] - 赵明正在寻找行业中比当年做荣耀更值得投入十年甚至更久时间的令人兴奋的新事业方向[2]

核心观点 - 市总工会与市人力资源和社会保障局联合举办心理讲座 为近200名离校未就业应届毕业生和失业青年提供心理调适与职业规划支持[1] - 活动通过专业指导帮助青年群体纾解就业焦虑并明晰发展方向 采用线上线下相结合形式[1] 活动内容与形式 - 讲座主题为"未就业青年的职业探索与心灵导航" 由国家二级心理咨询师钱宇平主讲[1] - 通过生动案例分析和互动体验系统讲解压力管理技巧 包括消极想法转化等心理调适方法[1] - 创新采用情景模拟和团体辅导等沉浸式互动模式 突破传统授课式宣教[2] 项目发展历程 - "工惠心灵导航"项目自2022年5月启动以来已开展专题心理讲座和一对一心理辅导100余场[2] - 服务范围从最初5家企业试点扩展到各市、区全覆盖 服务职工群众超5000人次[2] - 内容形式从单一心理健康讲座发展为包含职业测评、就业指导和压力管理的多元化服务体系[2] 未来规划 - 市总工会将继续深化项目内涵 整合更多社会资源打造全链条服务体系[2] - 致力于构建集心理疏导、职业规划和技能提升于一体的综合服务平台[2] 参与效果 - 今年6月毕业的学生张子骁表示讲座为其提供探索自我和规划人生的启发 激励其继续考研目标[1] - 活动有效帮助青年群体纾解求职焦虑和职业迷茫等心理压力[1]

招聘计划 - 麦肯锡中国区面向中国大陆院校2026届本科或硕士毕业生开展校园招聘 不限专业 [12] - 办公地点包括北京 上海 深圳 香港 台北五城 申请者需提交PDF版中英文简历及成绩单 申请截止日期为2025年9月3日 [12] - 公司同时举办线上招聘宣讲会 时间为2025年8月26日北京时间20:00 面向中国大陆院校本科或硕士在读学生 报名截止日期为2025年8月24日 [16][17] 人才要求 - 公司寻求擅长团队协作 应变能力强 能够营造良好团队协作氛围的候选人 [12] - 候选人需具备通过定量定性分析和思考拆解及解决问题的能力 并在团队项目中独立规划并完成负责的工作 [12] - 要求具备良好的中英文交流与读写能力 [12] 职业发展体验 - 公司通过"新一代女性领袖"项目展示不同背景女性菁英面对迥异问题时的奇思妙想 激发参与者对咨询行业的好奇心 [7] - 员工可参与不同领域的问题拆解与答案探寻 与优秀有趣的同事协作 拓展人生边界 [7] - 公司欢迎多元背景的候选人加入 以应对日趋多元的发展领域和更加复杂融合的问题 [10] 面试准备建议 - 建议候选人参考官网案例材料 反复打磨 按照面试时间要求对着镜头演练并做笔记 以贴近实际面试状态 [8][9] - 强调面试过程不仅是回答问题 更是个人精神风貌和真我的展现 需做好充分前期准备并以平常心应对 [9] - 鼓励候选人勇于探索并心志坚定 在多元领域中找寻契合自己的发展路径 [10] 申请渠道与注意事项 - 申请需通过麦肯锡官方招聘官网提交 或扫描二维码/输入链接访问指定页面 [13][15] - 公司明确声明未与任何第三方存在付费简历推荐 付费实习渠道或付费招聘培训等合作关系 [23] - 提醒候选人提高警惕 注意辨别虚假信息 切勿相信非官方发布的付费"内推机会" [23]

高考后准大学生服务市场 - 面向准大学生的"过渡"夏令营和"大学陪跑"服务兴起，主打自我提升和提前规划，收费达万余元 [1][4][6] - 服务内容包括情商表达、职业规划、模拟竞选、企业参访等，承诺帮助学生"预判大学雷区" [5] - 机构通过微信群提供持续陪跑服务，推送实习资源、比赛信息及考试资料 [6] 家长态度与市场需求 - 家长对高价服务看法分化，部分认为机构利用焦虑营销，部分认可其资源整合价值 [7] - 机构通过筛选优秀案例宣传效果，但实际成效难以量化，存在信息差营销 [7][10] - 部分服务隐含二次消费，如推荐比赛后推销4990元培训课程 [8] 高校免费资源对比 - 高校提供免费职业规划课程及一对一指导，覆盖大一至大四，含专业导论和性格分析工具 [9] - 学校平台可获取独家实习和比赛信息，辅导员比机构更了解学生需求 [9][10] - 高校教师指出机构服务填补了学校个性化规划的空白，但需警惕噱头式营销 [10]

就业市场变化 - 当前就业市场存在招聘困难 产品经理岗位面试10多人均未满足要求 [1] - 部分企业实行大小周工作制 小周加班可申请调休 [2] - 求职者因工作条件不符暂停求职 转向自由职业和创业选项 [2][4] 行业格局演变 - 近十年就业市场发生显著变化 土木工程、广告学、旅游管理、英语等专业从热门转为遇冷 [4] - 数码技术冲击导致柯达迅速衰落 传统零售业受电商冲击发生结构性变化 [6] - 技术革新持续改变行业格局 公司架构调整成为常态现象 [4][6] 职业发展策略转变 - 苹果CEO库克认为1-2年职业规划可能有效 超过3年的规划与实际发展严重脱节 [6] - 市场人员转型案例显示 被裁员后发展插画爱好获得成功 收入比原工作翻倍 [7][9] - 自由撰稿人从MCN求职转向自主接稿 并考虑创业项目 [2][4] 企业用工模式 - 企业采用大小周工作制成为新常态 加班调休制度成为用工条件 [2] - 公司优化裁员现象增多 促使员工开发多元技能应对变化 [7][9] - 中小企业开始采用视觉营销等新型服务需求 [9] 人才需求转型 - 产品经理岗位要求与求职者能力出现错配 [1] - 市场对复合型人才需求上升 如品牌策划结合插画能力的视觉营销专家 [9] - 自由职业者选择暂不就业 等待心仪岗位而非接受现有工作条件 [2]

招聘活动概况 - 郑东新区组织人事和社会保障局联合祭城路街道办事处及河南123人才网于8月9日上午在郑东新区万达坊一楼大厅举办2025"豫见毕业季 郑好远航时"专场招聘会 [1] - 招聘会主要面向应往届毕业生、高层次人才、离校未就业青年及技能型青年人才等急需就业群体 [1] - 活动设立企业招聘区、企业展示区及手机端扫码投递简历服务以多元化服务求职者并进行岗位匹配和面对面推荐 [1] 参与企业行业分布 - 参会重点企业覆盖计算机、环保科技、教育、机械制造、智能数字化、旅游、传媒、金融、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、美容、软件、外贸及食品等多个行业 [1] 岗位提供情况 - 招聘岗位涵盖新媒体运营、项目经理、运营总监、管培生、电子商务、技术、行政人事、设计、会计、计算机、工程师、主管、主播、律师、店长及实习生等专业类别 [1] - 活动提供岗位总数超过9600个 [1]

行业人才发展 - 中国石油和化学工业联合会于7月23日至25日举办新员工教育培训 旨在夯实人才队伍建设并为行业高质量发展筑牢人才根基 [2] - 培训课程涵盖党建理论 职场礼仪 行业知识及经验分享等多元化内容 帮助新员工加强思想建设并提升职业素养 [3] - 石油和化学工业规划院副院长王钰介绍了中国石油和化工行业概况及发展趋势 [3] 行业精神与文化传承 - 石油精神以苦干实干为核心 是中国共产党人精神谱系的重要组成部分 新员工需赓续爱国 创业 求实 奉献的优良传统 [3] - 新员工通过培训在思想上充电 认知上明路 技能上补课 并怀揣对化工行业的热爱为行业高质量发展贡献力量 [4] 职业发展指导 - 北京化工大学就业中心指导部主管郭艺伟进行职业规划培训 内容涵盖职业规划核心认知及职场成长技巧 [3] - 中国化工报社副总编辑李东周强调对青年员工而言成长比成绩更重要 自律比自由更重要 失败比成功更重要 [4] - 化学工业出版社设计部主任尹琳琳指出新员工需明确工作热爱度与匹配度 迅速进入角色并在坚持不住时再坚持一下 [4]

职业发展路径选择 - 管理工作并非职业成长的唯一路径 自我认知对职业选择至关重要 明确管理角色是否适合自己可避免未来职业困境 [1][3] - 杰出个人贡献者被提升为管理者后可能出现适应问题 如马克案例所示 行政事务取代核心工作导致动力丧失 [3] - 职业发展存在多元化选择 包括横向调动 专业深化 轮岗项目等 这些路径同样能实现职业成长 [14][15][16] 管理角色适应性评估 - 管理职责包含四项核心挑战：处理人员日常需求 进行艰难对话 转移工作焦点 完成行政任务 [5][7][8][11] - 评估管理适配性需考察：是否愿意支持下属发展 能否处理负面反馈 能否接受从执行者转为赋能者 [6][7][9] - 行政工作占比显著影响管理体验 包括审批流程 设备配置 绩效评估等事务性工作可能消耗80%精力 [11] 非管理职发展策略 - 横向发展可拓宽职业经验 通过跨部门调动接触新领域 需主动建立人脉网络获取机会 [14] - 专业深化路径要求建立行业思想领导力 通过发表观点 演讲培训等方式提升专业影响力 [15] - 轮岗机制提供低风险尝试机会 跨国轮岗还能积累跨文化管理经验 德国案例显示其带来业务视角拓展 [16] - 内部创业可作为替代方案 通过创新项目保持职业可见度 成功案例显示能创造持续组织价值 [17][18] 职业决策方法论 - 管理意愿评估需结合四个维度：人际处理能力 艰难对话承受度 焦点转移意愿 行政工作容忍度 [5][7][8][11] - 职业选择具有动态性 当前拒绝管理岗位不排除未来重新考虑 需保持持续自我评估 [1][18] - 决策框架强调匹配个人特质与岗位要求 避免因社会压力选择不适配的发展路径 [13][18]

残疾人就业现状 - 职高毕业的残疾青年在就业市场面临专业性不足和身体条件限制的双重困难 [2] - 我国残疾人整体教育水平较低，多数只有初中或高中学历 [4] - 残疾青年家庭经济压力大，急需快速进入就业市场改善条件 [3] 就业支持措施 - 国家出台多项政策支持残疾人就业，包括税收减免和社保补贴等激励措施 [4] - 浙江省衢州市残疾人创业孵化园通过与企业对接帮助残疾人匹配适合岗位 [7] - 已为1600位残疾人建立"一人一档"动态档案，记录就业需求和适应情况 [7] 职业发展路径 - 职高毕业的残疾青年具有实操性和软技能优势，适合电商客服等岗位 [2] - 提出"就业立足－学历跃升－反哺行业"三步发展路线 [5] - 电商客服岗位提供基本工资3000元加提成，包吃住后实际收入3500-4000元 [3] 就业环境优化 - 需要为残疾青年创造有归属感的就业环境，帮助建立成就感 [6] - 企业雇佣20位类似员工形成支持性工作氛围 [7] - 残疾人创业孵化基地作为桥梁帮助了解就业环境和福利待遇 [7]

高考专业选择趋势 - 工学(26.9%)、经济学(14.8%)、理学(14.7%)是2025年高考填报最热门的三大专业大类 [1][3] - 法学(14.6%)紧随其后 教育学(6.7%)、文学(6.6%)、管理学(6.6%)等专业选择率显著低于前三类 [3] - 医学专业选择率为4.7% 农学(1.4%)和艺术学(0.6%)等专业选择率最低 [3] 职业规划与志愿填报 - 32.6%受访考生家庭在填报志愿时有非常明确的职业规划 并完全按规划选择专业 [1][6] - 62.2%家庭参考学校招生官网/省考试院指南 58.0%听从父母/亲友建议 55.2%借鉴学长学姐经验 [5] - 付费咨询机构使用率达29.5% AI填报工具使用率为45.2% 显示技术辅助决策需求上升 [5] 专业选择影响因素 - 就业前景成为首要考量 部分家庭即使分数较高仍优先选择就业好的专业而非兴趣专业 [2] - 医疗行业案例显示 家长会引导子女选择影像技术等压力较小的医疗相关专业而非临床医学 [3] - 文科生专业选择受限 师范类(教育学)和法学成为热门替代选项 [4] 区域与群体差异 - 受访者中63.1%为女性 一线城市家庭占比最高(37.7%) 农村地区仅占0.5% [6] - 专科生群体存在明显职业规划 部分计划通过专升本提升学历 并细分专业方向如旅游英语 [6] - 历史数据显示 若重新选择 工学(30.9%)偏好度进一步提升 医学(11.3%)选择率翻倍 [3]