劳务派遣用工的税前扣除规定 - 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用分为两种情况税前扣除：直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用作为工资薪金支出和职工福利费支出 [2] - 属于工资薪金支出的费用可计入企业工资薪金总额基数，作为计算其他相关费用扣除依据 [2] 劳务派遣服务的增值税处理 - 一般纳税人提供劳务派遣服务可选择一般计税方法或差额纳税，差额纳税按5%征收率简易计税 [4] - 小规模纳税人提供劳务派遣服务可选择3%征收率简易计税或差额纳税按5%征收率 [5] - 选择差额纳税的纳税人向用工单位收取用于支付员工工资福利等费用不得开具增值税专用发票，可开具普通发票 [6] 税前扣除凭证要求 - 企业发生支出需取得税前扣除凭证，境内增值税应税项目支出需以发票作为扣除凭证 [3] - 企业应在汇算清缴期结束前取得税前扣除凭证 [3] 从业人数计算 - 从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和接受的劳务派遣用工人数 [7] - 季度平均值=(季初值+季末值)/2，全年季度平均值=各季度平均值之和/4 [7] - 年度中间开业或终止经营活动的以实际经营期作为纳税年度计算相关指标 [8]