南都此前报道，9月29日，该辽宁网友发帖投诉称，今年5月她通过了得力集团的两轮线上面试和一轮线 下面试，入职该司上海分公司的HRBP（人力资源业务合作伙伴）。报到当天，人力注意到她走路跛脚 的情况并对此进行询问，且以"岗位重要，领导一定不会同意"为由要求该网友主动离开。该网友在帖子 里表示，因为小时候得病，她走路跛脚，但不需要拐杖和轮椅，目前已经有7年工作经验。 该网友曾告诉南都湾财社记者，报到当天，她在总部参观了一会儿，中午吃过饭，人力送她回宿舍后， 下午三点，她就接到了人力的电话，下楼和人力见面后，人力就跟她聊了离职的事情。 得力集团在致歉声明中提到，此次事件，暴露了其在价值观践行与内部管理机制上存在不足。为彻底纠 正问题、改良文化，其将立即采取以下整改措施：依规依纪问责涉事人员；全面复盘人力资源管理全流 程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制 度，确保文化理念有效落地。 （文章来源：南方都市报） 近日，得力集团被曝辞退一名跛脚员工的新闻引发关注。9月30日晚，该网友最新发文称，得力集团想 邀请她回到原岗位或给她介绍其他工作，但她目前也在接触其他公司，同 ...

近日，有网友发帖称，自己入职得力集团第一天因残疾跛脚被辞退，消息持续引发争议。9月30日，得 力集团方面回应南都N视频记者称，公司对于管理上的缺失深表歉意，内部已成立专项调查小组。同 日，得力集团公开发布致歉声明表示，将依规依纪问责涉事人员，并全面复盘人力资源管理全流程，清 除任何可能存在的歧视性、隐性标准。 得力集团。 该网友发帖称，自己因为小时候得病，走路跛脚，但不需要拐杖轮椅，可以正常工作。其于今年5月经 历了得力的三轮面试并收到offer，后被通知到宁波总部报到培训。报到当天，得力HR人员接待后让其 自己主动离职，说"领导确认了不同意"。相关消息在网络引发广泛热议，得力集团被质疑歧视残疾人。 9月29日，得力集团执行总裁陈雪强回复上述网帖称，"代表集团管理层对你诚挚道歉！这与得力的价值 观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失， 再次致歉！" 30日，得力集团方面回应南都N视频记者称，公司对于管理上的缺失深表歉意。目前公司已第一时间联 系发布信息的作者/博主，安排专人与其建立联系，积极参与事实核查，同时提供必要的支持与帮助。 公司内部已成立专项调查小组， ...