并非每个人都喜欢管理人，自我认知是你能给自己的最好礼物之一。明白管理工作不适合你，对你和那些"本可能成为你下属的人"而言，实则 是双赢。你不必成为管理者才能在职业生涯中成长。当然也许几年后你会重新审视这个话题，有了新的经历，你可能会做出不同的决定。 马克在他的公司是一位杰出的个人贡献者。多年来，他的背景、知识和经验使他成为多个备受瞩目的项目中的关键人物。因此，最终他被邀请去管理一个 团队也就不足为奇了。马克从未真正想过自己会成为一名管理者，但他认为如果想要在职业生涯中有所发展，担任领导职位是最佳途径。于是，他接受了 晋升。 仅仅几个月，马克在工作中就痛苦不堪。他失去了动力，行政工作也一拖再拖。他不再像做个人贡献者时那样在热爱的工作上取得进展，而是在筛选费用 报告和休假申请。与此同时，他害怕即将到来的绩效评估，因为他不得不告诉下属今年不会有晋升和加薪。马克感觉陷入了困境。 事实上，并非每个人都喜欢管理人。但幸运的是，你不必成为管理者才能在职业生涯中成长，你还有其他选择。 你真的想成为一名管理者吗？ 在角逐管理职位之前，不妨思考以下这些自我反思的问题。它们将帮助你更好地了解自己、个人偏好，以及作为团队领导者你必须 ...