欢迎扫描下方二维码关注： 张老板： 工资、薪金支出在扣除的时候有哪些注意事项？ 首先，要明确工资薪金支出的概念。《中华人民共和国企业所得税法 实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予 扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任 职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括 基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任 职或者受雇有关的其他支出。 我们要注意，工资、薪金得是实际发生的才行。企业得真真切切地把 钱发给员工，不能光记账没有实际支付哦。 【举例说明】 A企业2024年度计提应发工资100万元，实际发放工资 80万元。那么，准予税前扣除实际支出金额80万元。 张老板： 哦，明白了，那是不是随便发多少都能扣除呀？ （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 可不是这样，这些支出得合理。具体而言，税务机关在对工资薪金进 行合理性确认时，可按以下原则掌握： （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的 调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 在对工资薪金进行合理性确认时 ★ ★ 可按以下原则掌握 应区分为工资薪金支出和职工福利费支 出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税 税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计 入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各 项相关费用扣除的依据。 ★ 计算职工福利费、教育经费、工 会经费扣除限额时的 "工资薪金 总额" 是什么? ▶ 答: ★ 企业当年12月份预提的工资、薪 金在次年1月份发放，是否可以 在当年度企业所得税税前扣除? ▶ 答: 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支 付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年 度按规定扣除。 ★ 接受外部劳务派遣用工支出是否 属于工资薪金? ▶ 答: 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的 费用，应分两种情况按规定在税前扣除: 按照 协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的 费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个 人的费用, 应作为工资薪金支出和职工福利费 支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计 入企业工资薪金总额的基数, 作为计算其他各 项相关费用扣除的依据。 ★ 企业雇用的季节工、临时工、实习 生和返聘的离退休人员发生的费用 可以在企业所 ...