公司重大战略调整 - 公司计划裁员至少1.5万人，占员工总数约15% [1][3] - 整体裁撤岗位数量最多可能达到2万个，非工会管理层岗位缩减超过20% [3] - 公司将180家直营门店转为特许经营模式，相关员工不再纳入公司薪资编制 [1][3] 行业竞争与市场环境 - 无线通信运营商面临客源增长乏力困境 [3] - 竞争对手推出低价套餐加剧市场竞争 [3] - 康卡斯特、特许通讯等有线电视企业入局使市场竞争更趋白热化 [3] 管理层战略导向 - 此次裁员是首席执行官丹・舒尔曼推动公司精简架构的关键举措之一 [3] - 公司亟需彻底变革，包括推进成本转型和重构成本体系 [3] - 未来公司将转型为架构更精简、运营更高效、应变更灵活的企业 [3] 历史成本削减背景 - 公司在三年内已裁撤近2万个岗位 [3] - 截至2024年末，公司美国本土员工总数约为10万人 [3]