降薪事件概述 - 公司被曝实施全员降薪，最低工资保障为3000元[2] - 降薪未提前书面通知，公司在发薪前四天口头通知，并于发薪日第二天才发降薪通知[2] - 董事长办公室文件称降薪调整经充分沟通与意见征集，全体员工表示理解与支持[5] 降薪具体方案 - 总部员工采取差异化降薪策略：月薪5000-10000元降薪10%，10000-20000元降薪20%，20000元以上降薪30%[4][5][10] - 直营销售体系员工薪资削减50%，相关绩效奖励亦被取消[4][5] - 董事长解释此次调薪针对直营亏损部门和部分高薪岗位，仅调整固定工资，绩效未调整[10][11] 降薪原因与背景 - 直营公司2024年1月至7月亏损1.3亿元，内销被直营公司拖累[11] - 法律界观点指出企业因经营困难实施降薪需提供财务证据并履行民主协商程序，但公司未公开相关证明[11] - 降薪事件发生前十日，公司刚向泉州慈善事业捐赠1亿元[11] 公众与员工反应 - 员工于9月15日发薪日普遍发现薪酬下降，部门仅在9月11日口头提及可能降薪[5] - 抖音平台上公司董事长及CEO账号的评论区出现大量用户提及员工减薪事宜[8]