AI与自动化技术对传统劳动模式的冲击 - AI技术的飞速发展，特别是AI模型实现自我学习迭代，正使传统劳动模式面临史无前例的危机[2] - 无人驾驶车辆耕作、矿区大型矿车引入无人驾驶技术等案例，显示AI和智能技术已给传统劳动带来前所未有的冲击[3] - 掌握自我学习能力的AI机器人，其学习能力据称已超越人类，引发科学界对资本驱动发展的忧虑[3] 数字化与劳动分工的社会性割裂 - 数字化时代，机器取代部分工作岗位，削弱了原有人与人之间的分工模式，割裂了劳动者之间的人际交流[2] - 数字化组织的工作可能使个人感到孤独，因为他们没有同事，而是独自面对笔记本电脑和冰冷的机器[2] - 蓬勃发展的数字化技术切断了传统劳动分工中所蕴含的社会性元素，将劳动变成情感“孤岛”[4] 劳动异化与劳动者角色转变 - 在工业化时代，劳动分工合作大大促进了工业生产发展，但个人实际上变成了机器的附属物[3] - 在以机器为中心的生产模式下，个人不得不跟上机器的节奏，在经济体系中，人被贬低为单纯的齿轮[3][4] - 原本有独立思考能力的劳动者，被钝化为只知道按部就班的“齿轮”[4] 数字化劳动规则的监管失衡 - 数字化全面介入传统劳动分工时，存在“死抓小人物，放过大人物”的弊端[4] - 制订数字化劳动规则时，监管者的目光往往聚焦于基层一线，而对更可能导致决策错误的管理者则有意语焉不详[4] 对技术发展的哲学反思与劳动权捍卫 - 长期从事政治哲学与经济思想交叉研究的学者关注，是追求工业化效率还是保住劳动机会，以实现劳动与数字化时代的和谐共存[2] - 劳动不仅是为了获取报酬或重复程式化动作，更在于劳动者彼此间构建的情感联系，这是人类超脱万物的基础[4] - 科学技术对传统劳动模式的冲击超乎想象，但技术应有所能也有所不能，人类的劳动权必须得到捍卫[4]