保险行业高管人事调整概况 - 2025年上半年共有68家保险机构、87位高管发生职务变动，涉及董事长、总经理、副总经理等核心岗位 [2] - 人事调整呈现"两极分化"：头部险企通过体系内轮岗构筑"人才护城河"，中小险企则在股东更迭与战略转向中频繁换将 [2] - 五大保险集团关键岗位调整备受瞩目，包括中国人保、中国人寿集团、中国太平、中国出口信用保险公司等 [3] 头部险企高管调整案例 - 中国人保"老将"李祝用转战国寿集团，出任副董事长、总裁 [3] - 中国太平完成董事长、总经理更迭，尹兆君接任董事长，李可东拟任总经理 [3] - 友邦保险独立非执行主席谢仕荣将退任，杜嘉祺获委任为新任独立非执行主席 [4] 人身险与财产险领域高管变动 - 人身险领域共有27次高管调整，涉及国寿寿险、太平人寿、平安人寿、友邦人寿等头部机构 [4] - 财产险领域共有35次高管变动，涉及前海财险、申能财险、东吴财险等公司 [5] - 保险资管公司共有9家高层调整，包括国寿资产、平安资管、太平资产等 [5] 高管调整背后的行业转型 - 利率下行、新会计准则实施与风险处置三重压力推动保险业深度变革 [6] - 头部险企人事调整偏"优化结构"，以高层轮岗为主；中小险企多出于"止损"或战略重塑 [6] - 部分中小险企变动伴随股东更迭与战略转向，如信泰人寿在新股东入主后迎来大规模人事调整 [7] 行业人才价值标准重构 - 行业从"重销售、轻精算"转向强调产品定价精准性、风险管理能力和客户体验 [8] - 新会计准则推动保险公司从"保费规模导向"向"盈利质量导向"转型 [8] - 对兼懂负债特性与市场化投资逻辑的"保险资管型人才"需求剧增 [9] 保险科技与合规要求 - 监管趋严强化报行合一、费用透明、数据穿透等合规要求 [9] - 保险科技成为核心竞争力，AI智能核保、RPA理赔自动化等技术应用深化 [10] - 真正了解"保险场景+技术逻辑"的科技中台人才成为关键力量 [10]