核心观点 - 广陵区汤汪街道通过系统化基本培训体系 紧扣发展需求与能力短板 有效提升了干部履职能力并推动培训成果向实际工作转化 为区域高质量发展注入了干部动能 [1][2][3] 机制保障 - 在全市率先制定《党员基本培训机制实施办法（试行）》 通过“预审报批+审核备案”统筹规划培训项目 [1] - 分层分类举办重点班次32个 并建立“区级示范、镇街兜底、村级覆盖”机制 确保培训覆盖 [1] - 建立基本培训信息库 动态更新36名县处级干部、533名乡科级干部、1347名基层党组织书记近三年参训情况 为精准调训提供数据支撑 [1] - 对未达标单位进行督导提醒 对特殊情形党员采取上门送学等方式进行“兜底补训” 确保应训尽训 [1] 政治训练 - 将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神作为首课、主课、必修课 深挖传统家风与廉政教育资源 [2] - 发布“广联督”干部联动监督教育阵地和课程 推动理论学习和纪律意识入脑入心 [2] - 建立“组工观察员”机制 在各类培训班中围绕理论素养等4方面观察记录干部表现 累计为324名干部赋分评价 实现以训察人、以评促学 [2] 服务大局与实践转化 - 坚持“干部进课堂、组织在现场” 区委书记连续3年开讲主体班开班第一课 [3] - 围绕“十四五”和“十五五”规划 邀请市、区机关负责人讲解形势与行业动态 推动重点单位“一把手”分享实操经验 [3] - 紧扣“双城双区”建设和“513”产业发展需要 分类举办招商引资等精品班次15个 打造“招商讲堂”等家门口培训 [3] - 推动党员干部解决“老城区停车难”等民生“小急难”问题521件 靶向提升抓党建、攻项目、促发展的本领 [3]