干部回访教育机制 - 泰州市海陵区纪委监委通过回访教育推动受处分干部重拾信心 采取访前综合研判 访中疏导鼓励 访后建档反馈三项举措 今年以来已回访党员干部45人 [1] - 回访前通过同事交流了解受处分干部思想动态 工作表现 生活状态和家庭情况 结合职务级别 错误性质等量身定制个性化方案 [1] - 每名受处分对象指定2名教育帮扶人 采取登门恳谈 集中座谈 书面访谈等方式 全面了解情况并做好思想教育和心理疏导 [1] 全周期管理链条 - 构建"回访评估—能力重塑—选拔任用"管理链条 建立回访教育档案 将谈话记录和评价结果纳入干部廉政档案 作为恢复党员权利依据 [2] - 打通受处分党员干部任用通道 对处分影响期满且表现优秀的干部 实现"回访一批 挽救一批 重塑一批"目标 [2] - 未来将继续深化全周期回访教育机制 贯通教育 监督 管理 激励环节 为受处分干部提供更多发展机会 [2]