就业工作体系 - 山东航空学院乘务学院通过"四抓四强"构建全生命周期就业指导服务体系，聚焦毕业生高质量就业[1] - 成立以党委书记、院长为双组长的就业工作领导小组，定期召开专题会议研判航空行业人才需求变化，明确"拓宽就业渠道、提升就业质量"年度重点任务[2] - 创新"五位一体"就业工作小组模式，整合论文指导教师、学业导师、实习指导教师、辅导员、班主任资源落实责任到人[3] 校企合作与资源整合 - 与深圳航空、南方航空、春秋航空等企业建立长期稳定合作关系，定期召开线上家校座谈会、校企合作洽谈会[3] - 共建实习实训基地，安排专业教师指导实习，帮助学生将理论知识转化为实践能力[5] 就业指导服务 - 将职业生涯规划、就业指导、创新创业教育课程纳入人才培养方案，实现全学段覆盖[5] - 开展"一对一"就业帮扶，为家庭经济困难学生提供求职补贴和优先岗位推荐，为考研学生提供备考指导[5] - 举办简历制作、面试技巧、职业形象专题培训，提升学生就业核心竞争力[5] 就业观念培养 - 多渠道开展就业政策宣传，包括"就业政策解读会""职业素养培训会"等活动[4] - 打造"师哥师姐开讲啦"品牌活动，邀请优秀校友分享职场经验[4] - 通过学院官网、微信公众号推送"就业政策早知道"系列内容，提升政策知晓度[4]