就业工作体系 - 山东航空学院乘务学院通过"四抓四强"构建全生命周期就业指导服务体系，聚焦毕业生高质量就业[1] - 成立以党委书记、院长为双组长的就业工作领导小组，定期召开专题会议研判航空行业人才需求变化，明确"拓宽就业渠道、提升就业质量"年度重点任务[2] - 创新"五位一体"就业工作小组模式，整合论文指导教师、学业导师、实习指导教师、辅导员、班主任资源落实责任到人[3] 校企合作与资源整合 - 与深圳航空、南方航空、春秋航空等企业建立长期稳定合作关系，定期召开线上家校座谈会、校企合作洽谈会[3] - 共建实习实训基地，安排专业教师指导实习，帮助学生将理论知识转化为实践能力[5] 就业指导服务 - 将职业生涯规划、就业指导、创新创业教育课程纳入人才培养方案，实现全学段覆盖[5] - 开展"一对一"就业帮扶，为家庭经济困难学生提供求职补贴和优先岗位推荐，为考研学生提供备考指导[5] - 举办简历制作、面试技巧、职业形象专题培训，提升学生就业核心竞争力[5] 就业观念培养 - 多渠道开展就业政策宣传，包括"就业政策解读会""职业素养培训会"等活动[4] - 打造"师哥师姐开讲啦"品牌活动，邀请优秀校友分享职场经验[4] - 通过学院官网、微信公众号推送"就业政策早知道"系列内容，提升政策知晓度[4]

聚焦实践铸能，在提升航空科普服务力上下功夫。立足民航专业方向，将当代民航精神融入专业教育， 依托全国航空科普教育基地，常态化深入社区、中小学校开展航空科普知识宣讲，年均组织科普宣传活 动近百次，对接中小学航空研学300余次。创建机长大讲堂活动品牌，邀请民航领域知名专家、资深机 长、劳模工匠进校交流，开展红色航空史、航空报国精神专题教育达90余次。依托山东大高国际飞行学 校和民航航空器维修培训机构资质，实现飞行技术专业和交通运输专业学生理论学习、实践操作全链条 式职业化培养。学院先后为各航司航校培养飞行员2600余名，其中有600余人晋升为机长，向山航、南 航等公司输送机务维修人才近千人。 新征程呼唤新担当，新使命要求新作为。山东航空学院飞行学院始终以立德树人为根本，努力完善"铸 魂、铸基、铸能"三位一体的"大思政"实践育人链条，为社会培育更多基础实、能力强、素质高、适应 快的高质量民航专门人才，为谱写交通强国民航篇章作出新的更大贡献。（编辑：李佳洹 校对：陈虹 莹 审核：程凌） 《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员张立强、苑志鹏 报道：近一个时期以来，山东航空学 院飞行学院聚焦立德树人根本任务，深入 ...