减排成果 - 截至2024年底东营市化学需氧量氨氮挥发性有机物氮氧化物重点工程累计削减量分别为15951吨2059吨11055吨和6374吨均超额完成年度目标任务 [3] - 2024年1-8月东营市细颗粒物PM25浓度为25微克每立方米同比改善265%改善幅度列全省第1位优良天数184天同比增加28天重污染天数为0天同比减少3天 [3] - 国控断面优良水体比例为556%超出省定十四五约束性指标334个百分点水环境质量指数为557改善率排名居全省第4位 [3] 管理机制 - 东营市生态环境局通过源头管控过程监管末端治理全过程闭环管理推动主要污染物排放量大幅削减 [3] - 结合各县区产业特点将全市减排任务细致分解明确目标任务列入污染防治攻坚战考核并将总量减排目标完成情况与全市减污降碳调节资金挂钩 [3] - 建立重点减排工程清单积极完善减排档案确保减排工程落到实处减排数据有理有据 [3] 市场手段与监管 - 推进排污权交易市场健康运行运用市场化手段鼓励企业采取转型升级淘汰落后产能等多种举措获取总量指标提高企业主动减排积极性 [4] - 依托排污许可一证式管理加强企业排污许可证后监管督促排污单位建立台账及时报送执行报告按时公开污染物排放信息主动接受监督 [4]

纪检监察干部培养体系 - 楚雄州纪委监委以打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍为目标，聚焦年轻干部成长关键环节，实施党性教育、理论学习、实战练兵、严管厚爱并重的全周期培养模式 [1] - 通过青年理论学习提升工程，将党性教育、廉洁教育、纪律教育贯穿年轻干部成长全过程，采用座谈交流、实地参观等方式提升政治素养和纪法意识 [1] - 组建青年理论学习小组，开展读书分享会、主题党日活动，强化年轻干部信仰根基 [1] 专业化能力提升机制 - 开设专题课堂，由班子成员和业务骨干讲授线索处置、谈话取证等实务技能，建立结对传帮带、轮岗交流机制 [1] - 安排年轻干部深入监督、办案、信访一线实战练兵，全面提升监督执纪、政策运用和思想政治工作能力 [1] - 举办业务竞赛激励年轻干部争当先锋，树立正确用人导向，为能干事者提供舞台 [3][4] 警示教育与监督体系 - 定制警示教育课程，将课堂搬到高墙内、庭审现场，运用警示录、忏悔录等资源强化震慑效果，推动年轻干部树牢纪律意识 [2] - 构建"全链条式"监督体系，开展家庭助廉活动净化社交圈，出台"八小时外"监督办法，通过问卷、谈心谈话掌握干部动态 [2] - 注重抓早抓小，及时纠正年轻干部苗头性问题，贯穿选育管用全过程 [2]