文章核心观点 - 沈阳市纪委监委牵头开展集中行动，重拳整治诬告陷害行为，并为受到失实检举控告的干部及时澄清正名，旨在向诬告者亮剑、为干事者撑腰，释放激励担当作为的积极信号 [1][2] 行动方案与工作机制 - 沈阳市纪委监委联合组织、信访等部门协同发力，在全市范围内集中开展惩治诬告陷害行为行动 [1] - 制发联合惩治诬告陷害行为工作机制、"惩诬告、树新风、扬正气"行动方案和诬告陷害行为认定及取证工作指引，建立起贯通协同的联合惩治工作格局 [1] - 在线索移送、信息互通、联合处置等环节深化配合，并明确诬告陷害行为的认定标准、取证规范和处置流程，为精准甄别与快速打击提供全链条依据 [1] - 该市纪委监委会同公安、信访等部门，建立诬告陷害甄别、查处、惩治常态化协作配合机制，持续规范工作流程 [1] 澄清正名与干部关怀措施 - 全市各级纪检监察机关通过出具书面澄清函、召开通报会等形式，及时为干部恢复名誉、消除影响 [1] - 坚持将澄清正名与查处诬告陷害工作有机衔接、一体推进，帮助党员干部放下思想包袱 [1] - 康平县纪委监委建立跟踪回访机制，对澄清对象的后续工作情况进行跟踪了解，掌握其思想动态和工作情况，鼓励其放下包袱，积极进取 [2] 案件审核与源头预防 - 新民市纪委监委信访室会同案件监督管理室及相关承办部门对收到的失实检举控告件联合会审，严格区分错告与诬告陷害，全面审核事实证据 [2] - 康平县纪委监委建立失实检举控告双查机制，严格区分错告、诬告行为 [2] - 沈阳市纪委监委建立定期查处诬告陷害和澄清正名典型案件通报机制，加强信访举报政策宣传，通过纪法教育和政策宣讲，引导干部群众依规依法行使监督权利 [2] - 和平区纪委监委瞄准村"两委"换届关键节点，重点筛查失实举报，深挖诬告陷害行为问题线索，细化完善惩治诬告陷害行为协作配合机制 [2] - 沈河区纪委监委在一线接访窗口滚动播放惩治诬告陷害行为宣传片，进一步引导群众依规依法、真实客观反映问题，行使监督权利 [2]

文章核心观点 - 海口市纪委监委通过建立并深化特约监察员制度 引入外部监督力量 以破解基层监督难题 提升纪检监察工作效能 并推动清廉海口建设 为自贸港发展提供保障 [1][2][3] 特约监察员的选聘与构成 - 选聘过程严格规范 经过相关单位推荐 资格审核 人选考察 会议审议等环节 [2] - 选聘标准严 优中选优 丰富人选结构 打破行业壁垒 拓宽选聘范围 [2] - 重点从法律 媒体等领域挑选 同时吸纳自贸港前沿业态人员 组建专业化“智囊团”和“外援队” [2] 工作机制与制度建设 - 建立健全情况通报 联系沟通 学习培训等制度 出台市监委特约监察员工作要点 [2] - 工作要点明确26条特色任务举措 涵盖了解政治监督情况 参与重点领域整治 助力营商环境优化等内容 [2] - 完善意见建议“绿色通道”和考核激励机制 强化服务保障 为履职尽责扫清障碍 [2] - 推动特约监察员实现从“聘进来”到“动起来”的转变 [1] 具体履职活动与成效 - 深入基层一线 通过实地调研 参加座谈了解整治群众身边不正之风和腐败问题成效 [1] - 深入农村查看“三资”监管平台操作流程 与村干部探讨优化数据录入机制 [1] - 组织特约监察员全程旁听职务犯罪案件庭审 发挥以案说法 以案促教作用 [2] - 组织特约监察员走进海瑞文化公园 发挥媒体人优势拍摄“共建清廉海口”微视频 [2] - 去年以来 全市共邀请特约监察员参与各类活动20次 累计参与100余人次 多条意见建议被采纳并转化为工作实效 [2] - 秀英区组建“监督业务骨干+特约监察员”检查组整治医疗领域乱象 督促谈话提醒11人次 挽回经济损失550万元 [3] - 琼山区建立特约监察员“全周期”履职链条 开展监督检查30余次 [3] 工作目标与未来方向 - 引导特约监察员充分发挥专业优势 扎根基层 贴近群众 [3] - 让“外部监督”转化为推动纪检监察工作高质量发展的“内生动力” [3] - 以精准有效的监督护航清廉海口建设 为自贸港核心引领区高质量发展提供坚强保障 [3]

公司核心战略与举措 - 公司把干部队伍能力建设作为基础性工程来抓 从精准化滴灌 立体化培养 多元化赋能等方面着力 分层分类锤炼能力 着力提升纪检监察干部队伍专业素养和斗争本领 [1] - 公司紧扣能力短板 按需施训破解实践难题 前期面向纪检监察干部开展培训需求调研 广泛征集“培训订单” 确保课程直指堵点 破解痛点 [1] - 公司聚焦谈话取证 信息化运用 安全保障 案件质量等高频需求 量身定制实用课程 采取举办集训营 业务提升班等方式 不断提升培训针对性 [1] 人才培养与发展模式 - 公司推行“跟案跟班+轮岗交流+一线锻炼”立体化培养模式 让干部在实战中成长 新进人员一律安排到监督检查 审查调查等岗位“墩苗壮骨” 实施无办案经历人员“清零工程” [2] - 2025年以来 公司先后选派年轻干部参与留置案件办理 抽调年轻骨干组成“青年突击队” 对重点问题线索集中攻坚 [2] - 公司发扬“铁脚板”精神 组织纪检监察干部深入基层走访 在一线发现问题 解决问题 [2] 学习生态与赋能体系 - 公司坚持多元化赋能 构建系统学习生态 内部挖潜 组建研学社 邀请业务骨干开展业务研讨 [2] - 公司外部借智 与南京审计大学纪检监察学院合作打造“云端课堂” 引入高校理论资源 拓宽干部视野 [2] - 公司开展技能竞赛 信息化应用能力竞赛 以赛促学 以赛促训 营造比学赶超浓厚氛围 [2] 年轻干部队伍建设 - 针对年轻干部这一生力军 公司深入实施“青清东亭”理论学习品牌建设 实行“思政+业务”双导师帮带 [2] - 公司常态化开展谈心谈话与暖心家访 帮助解决实际困难 [2] - 公司通过警示教育 旁听庭审 发送廉政提醒等方式 引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子” [2]

核心观点 - 上海市纪检监察系统将警示教育作为推进全面从严治党的基础性工作，通过系统化、创新化、精准化的方式，旨在增强教育的穿透力和说服力，促使廉洁理念内化于心、外化于行，最终实现“三不腐”一体推进的目标 [1][4] 警示教育体系与组合策略 - 采用“召开警示教育会+参观警示教育基地+观看警示教育片”的组合策略 [1] - 持续创新教育形式，例如开展“面对面”现场警示教育，组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审，并在庭后开展说纪交流活动 [1] - 在2025年对市全面从严治党警示教育基地进行升级，加入作风建设内容，全年累计接待**973家单位**、**13,495人次**参观学习 [3] 教育方法的精准化与差异化 - 坚持“一把钥匙开一把锁”理念，针对不同层级、领域、岗位的党员干部，选取同级同类案例进行教育 [2] - 警示教育基地可根据参观对象层级，针对性播放关于“一把手”或年轻干部的警示教育片 [2] - 坚持“情理法”融合，将教育从“单向灌输”变为“主动反思”，通过案例剖析讲清严管厚爱之理与纪法威严 [2] 教育内容的拓展与深化 - 将风腐同查同治理念贯穿全过程，警示教育不仅针对严重违纪违法案件，更延伸至作风问题 [2][3] - 剖析由风及腐、风腐交织的典型案例，引导党员干部从小事小节严起 [3] - 将家风建设摆在突出位置，组织新提任局级干部配偶参加家庭助廉培训班，引导干部配偶当好“廉内助” [3] 教育成效与反馈 - 在虹口区、松江区纪委监委召开的警示教育会议后，两区各有**十余名**相关人员主动投案或向组织交代问题 [2] - 通过深入剖析典型案例中的家风家教问题，干部配偶表示将与家人共同筑牢廉洁防线 [3] - 警示教育旨在让心存敬畏、手握戒尺成为日常自觉，让廉洁用权、廉洁从政成为思想自觉和行动自觉 [1][4]

党风廉政与反腐败工作总体情况 - 清镇市纪委监委围绕“两个维护”推进政治监督具体化精准化常态化，处分违反政治纪律人员6人[1] - 紧盯“四新”主攻“四化”、“三个工程”治理、招标投标领域、破坏营商环境等领域深化专项监督[1] - 全市监督发现问题206个，立案131件，党纪政务处分92人[1] 作风建设与“四风”问题整治 - 扎实开展中央八项规定精神学习教育，靶向纠治“四风”顽瘴痼疾，聚焦违规吃喝、违规收送礼品、破坏营商环境等问题[2] - 大力整治形式主义、官僚主义，纠治政策执行“一刀切”、服务群众“推脱绕”，推动基层减负[2] - 全年查处“四风”问题125起，批评教育和处理102人，党纪政务处分53人，通报曝光典型案例14件16人[2] 反腐败斗争与案件查处 - 一体推进“三不腐”，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战[2] - 全市纪检监察系统共立案294件，给予党纪政务处分238人，留置23人[2] - 立案查处清镇市管干部41人，给予党纪政务处分38人，留置5人[2] - 深挖自然资源、国企、教育、医疗、征拆等行业性领域性系统性腐败问题[2] - 运用“四种形态”批评教育和处理378人次，24人主动投案或交代问题[2] 群众身边腐败问题整治 - 坚决整治群众身边不正之风和腐败问题，深化“校园餐”、农村集体“三资”管理、医保基金管理等方面突出问题整治[3] - 全市共掌握群众身边不正之风和腐败问题线索373件，立案218件，给予党纪政务处分170人，移送监察机关审查起诉12人[3]

民生监督与资金管理 - 秦淮区纪委监委对全区20多亿元惠民资金使用情况开展穿透式核查，通过大数据比对和入户走访，发现并纠正资金发放问题 [2] - 监督推动民政部门重新入户摸排，精准匹配政策，解决居民低保金未按新标准及时调整的问题，使特定居民每月多领取低保金749元 [1] - 在惠民资金整治中，查处社区工作人员虚构材料违规领取补贴案例，涉及金额1.05万元，并推动完善审核流程以堵住制度漏洞 [2] - 通过精准监督清退不符合条件的低保人员，确保惠民资金流向最需要的人群 [2] 重大项目与工程监督 - 秦淮区推进道路交通、雨污水管网等基础设施项目建设，总投资达数十亿元，纪委监委对项目立项、招投标到资金使用进行全程跟进监督 [3] - 在重大项目监督中，先后查处区城市管理局原局长、建设集团原总经理等人 [3] - 在南部新城南京外国语学校、白下高新区人工智能产业大厦等重点项目建设中，通过列席会议、搭建沟通平台等方式保障项目廉洁高效推进，项目已如期投用 [3][4] 营商环境与行政执法 - 秦淮区纪委监委将优化营商环境作为监督重点，大力整治趋利性执法，立案查处43件43人，有效解决涉企检查过多过滥、吃拿卡要等问题 [4] - 查处某街道行政执法人员以维持市场秩序为名多次收受钱款的案例，对5人给予政务警告处分并没收违法所得，同时推动全区执法部门规范检查流程、公示执法清单 [4] - 通过监督推动职能部门简化审批流程、优化服务举措，提升区域营商环境和文商旅融合发展成色 [4]

文章核心观点 - 广东省纪委监委正通过深化与中央驻粤单位纪检监察机构的协作配合，构建贯通融合、协同高效的工作格局，旨在将制度优势转化为破解监督难题、推动纪检监察工作高质量发展的实际效能 [1][2][3] 央地协作机制与制度建设 - 研究制定《广东省纪检监察机关接收办理"双管"公职人员问题线索工作指引》，统筹调动全省各级监委力量支持中央驻粤单位在粤工作 [2] - 建立央地协作办案机制，安排相对固定的市级监委对口协作办案，省纪委监委审查调查室协调联系并可直接查办重大复杂的"双管"公职人员案件 [2] - 通过联合办案深挖重点领域腐败，2025年协助中央驻粤单位办理各类事项4603批次，接收办理"双管"公职人员问题线索149人，立案留置122人 [2] 联合办案与以案促治 - 聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重点领域，通过联合办案严肃查处一批"双管"公职人员典型案件 [2] - 协同谋划以案促改促治工作，协助拍摄警示教育片强化"身边事"教育"身边人"的效果，并共同剖析案件背后问题以推动制度建设 [2] 干部队伍建设与能力培养 - 通过以干代训、专题培训、同堂共训等方式为干部搭建互学互鉴平台 [3] - 省纪委监委每年组织信访举报、审查调查等培训班邀请中央驻粤单位干部参加，广州、深圳市纪委监委也邀请如中国移动广东公司、招商局集团等单位干部参与培训或跟班学习 [3] - 在联合办案中以案代训，混编人员并安排中央驻粤单位干部参与重要谈话、取证和证据审核工作，以提升政治素养、纪法水平和办案能力 [3] 未来工作方向 - 按照二十届中央纪委五次全会部署，继续深化央地协作配合，进一步强化力量整合、程序契合、工作融合，以增强反腐败工作合力并将制度优势转化为治理效能 [3]

会议核心内容 - 中国共产党广州市第十二届纪律检查委员会第六次全体会议于2026年1月30日举行 总结2025年纪检监察工作并部署2026年任务 [1] - 全会审议通过了题为《坚持更高标准更实举措推进全面从严治党，为广州在推进中国式现代化建设中走在前作示范挑大梁提供坚强政治保障》的工作报告 [1] 2025年工作回顾 - 全市纪检监察机关在2025年完成了深入贯彻中央八项规定精神学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、协助市委配合中央联动巡视、“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动等重大政治任务 [3] - 2025年工作被评价为交出了一份质量高、成色足的答卷 同时在肯定成绩的基础上也实事求是地分析了存在的问题 [3] 2026年工作部署 - 2026年是“十五五”开局之年 广州将开启巩固优势、提升位势、塑造胜势 率先基本实现社会主义现代化的关键时期 [4] - 2026年工作总要求是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 认真落实党的二十届四中全会部署 以更高标准更实举措推进全面从严治党 [4][5] 2026年七大重点任务 - **第一 坚守护航大局政治站位 进一步做深做实政治监督** 聚焦新阶段粤港澳大湾区建设、现代化产业体系建设、南沙开发开放、纵深推进“百千万工程”、高质量推进城市更新等战略任务 [5] - **第二 保持一严到底战略定力 进一步推动作风建设常态化长效化** 坚决向沉渣泛起、隐形变异、顶风违纪等问题开刀亮剑 持续狠刹享乐主义、奢靡之风 坚决纠治等待观望不作为、搞“政绩工程”等突出问题 [5] - **第三 树牢标本兼治系统观念 进一步增强治理腐败综合效能** 深化整治金融、国企、教育、学会协会、城市更新、招标投标和开发区等重点领域腐败问题 坚决查处“关键少数”、年轻干部腐败 深挖细查新型隐性腐败 加大跨境腐败案件查办力度 [6] - **第四 强化赋能增效变革主动 进一步加强数字纪检监察体系建设** 建设大数据分析系统 部署人工智能通用大模型 分领域开展应用实践 强化政府投资等领域公权力大数据监督 [6] - **第五 凝聚决战决胜攻坚合力 进一步深化集中整治** 扎实推进高标准农田建设、编外聘用人员执法、电动自行车安全、小额建设工程等整治项目 围绕群众就业、社保、住房、医疗等领域和损害营商环境突出问题深化治理 [6] - **第六 突出全面覆盖目标导向 进一步增强巡察监督震慑力、穿透力、推动力** 组织开展十二届市委第十轮、第十一轮巡察 高质量完成巡察全覆盖任务 [7] - **第七 坚定常抓不懈决心韧劲 进一步推动“三化”建设走深走实** 开展引才育才专项行动 加强监督执纪执法标准化建设 完善内部权力制约机制和管理监督体系 [7]

核心观点 - 西安市纪检监察系统通过设立“内控专员”、优化查审机制、统一证据标准、建立类案检索、开展常态化案件质量评查及强化整改等一系列措施，构建了全流程、全链条、全方位的案件质量管控体系，旨在提升案件办理的规范化水平和整体质效 [1][2][3][4] 组织架构与人员配置优化 - 蓝田县纪委监委在案件承办部门筛选业务骨干担任“内控专员”，对镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组及本部门的案件进行初步审核 [1] - 2025年4月至12月，“内控专员”共初审案件180余件，提出修改意见400余条 [1] - 西安市纪委监委通过纵向贯通（联系纪检监察室内部审理）与横向协同（完善沟通反馈机制）的方式，优化案件查办与审理机制 [1] 制度与标准建设 - 针对证据标准、新型腐败识别等问题，公司梳理罪名和法律适用并制发文件进行规范 [2] - 编印《职务犯罪案件证据指引》以统一证据标准，编撰《西安市纪检监察机关案件审理标准卷》内置执纪执法注释 [2] - 出台类案检索规定，要求案件承办部门将待办案件与检索结果进行相似性识别和比对，案例库已扩充至2000多个指导性案例和典型案例 [2] 质量监督与评查机制 - 公司采取定期评查与专门评查、全面评查与重点抽查、自行评查与交叉评查相结合的方式常态化开展案件质量评查 [3] - 2025年以来，共评查各区（县）纪委监委，市管企业、市属院校纪检监察机构等所办案件2714件，形成9期评查专报 [3] - 评查链条向前拓展至线索办理各个环节，向后覆盖至“案结事了”各项工作，既评查工作程序，也评查审查调查、案件审理工作质量 [3] 问题整改与成果转化 - 评查后，各级纪检监察机关通过召开质量问题反馈会，压实案件承办部门整改责任，要求对照问题清单限期整改 [4] - 长安区纪委监委针对事实不清等问题立即启动复查复审程序限期整改，对文书不规范等问题明确整改期限并跟踪督促 [4] - 公司通过完善制度、健全机制等方式强化案件质量管理，注重案件质量评查成果的应用与转化，以持续提升案件查办质效 [4]

纪检监察工作与民生改善 - 公司通过监督推动区中心敬老院改善伙食、提供餐后水果并每季度发放新衣物，提升了老人的生活品质 [2] - 公司以案件查处为突破口，推动将追缴的670余万元违法资金统筹用于解决群众反映强烈的房屋漏水、公共设施不足等民生难题 [4] - 公司针对公办敬老院供养金分配不规范、伙食费被挤占等问题开展整治，为204名80岁以上老人补发高龄补贴，并建立健全制度机制 [6] 工程建设领域系统性治理 - 公司以区住建局质监站原站长郑某某案为突破口深挖彻查，累计立案审查调查35人，其中区管干部15人，查处了系统性“窝案、串案” [3][4] - 公司对工程建设全流程开展“过筛式”分析，梳理出3个方面16个突出问题，并推动区住建局建立健全18项规章制度 [4] - 公司通过案件查处，斩断了当地工程建设领域存在的利益输送链条 [4] 校园后勤运营模式改革与监督 - 公司推动广信中学改革校园食堂、商超运营模式，对米、面、油等大宗物资实行“集中采购+同城比价” [5] - 改革后，校内超市同类商品价格比区内大型超市低10%，学校食堂饭菜质量上升、价格下降 [5] - 该运营模式已覆盖城区5所中学，惠及7000余名师生，全区中小学实现了米、面、油等大宗物资统一集中采购 [5] 干部队伍建设与能力提升 - 公司为年轻干部量身定制证据审核、案件审理、审查调查等培训课程，并分期邀请区直部门“一把手”讲课，以提升监督能力 [7] - 公司探索建立案件查办模块化组团机制，统筹力量组建9支队伍，并实行“师徒帮带”制度，由“师傅”带领年轻干部全过程参与业务 [8] - 公司出台了纪检监察办案程序指南、乡镇纪委办案实操、协审员工作制度等30余项制度机制，以提升工作规范化水平 [7] - 公司通过开展“擂台大比武能力大提升”等活动，营造对标先进、比学赶超的氛围 [8]