公司治理与薪酬政策 - 公司董事会于2026年2月24日召开会议，根据薪酬委员会以及提名、治理与企业社会责任委员会的联合建议，就公司高管的薪酬做出了多项决定 [1] - 公司高管薪酬政策遵循法国AFEP-MEDEF公司治理准则 [1] - 2025财年支付或授予首席执行官Rob Versloot的薪酬要素已于2025年6月11日的董事会会议上确定，并将与新的执行高管薪酬政策一同提交2026年5月20日的年度股东大会批准 [2] - 2025财年可变薪酬的支付以及2026财年的薪酬政策，需获得2026年5月20日年度股东大会的赞成票批准 [5] 2025财年高管薪酬详情 - **董事会主席薪酬**：Gonzalve Bich担任董事会主席 [3] - **首席执行官薪酬**：Rob Versloot担任首席执行官 [3] - **Gonzalve Bich (首席执行官) 薪酬**：2025年固定薪酬为710,192美元（628,878欧元），可变薪酬为339,008美元（300,193欧元），达成目标值的36.6% [4][8] - **Rob Versloot (首席执行官) 薪酬**：2025年固定薪酬为313,182欧元，可变薪酬为113,155欧元（以固定薪酬的100%为目标），达成目标值的36.6% [4] - **Rob Versloot特别奖金**：董事会为表彰其迅速履职并为公司采取果断行动，决定提议为其发放20万欧元的特别奖金，待2026年5月20日年度股东大会批准 [4] 2026财年薪酬政策设定 - **董事会主席薪酬**：Nikos Koumettis在2025年5月20日前的年度固定薪酬为166,667欧元；Edouard Bich自2025年5月20日起的年度固定薪酬为20万欧元 [4] - **2026年董事会主席薪酬政策**：固定薪酬设定为30万欧元，较2025年批准的政策降低25%，且不享受任何可变薪酬 [4] - **2026年首席执行官薪酬政策**：固定薪酬设定为106万欧元 [10] - **2026年首席执行官可变薪酬政策**：目标可变薪酬金额低于其前任，其计算权重为65%财务指标、5%非财务指标及30%个人指标，具体绩效标准详见2026年3月26日发布的2025年通用注册文件 [10] 公司背景与近期日程 - 公司是全球文具、打火机和剃须刀领域的领导者，拥有超过80年历史，业务遍布160多个国家，全球团队成员超过11,000名，旗下拥有多个标志性品牌 [7] - 公司在巴黎泛欧交易所上市，是SBF120和CAC Mid 60指数的成分股 [7] - 公司近期重要日程包括：2026年4月28日发布第一季度净销售额，2026年5月20日召开年度股东大会，2026年7月29日发布上半年业绩，2026年10月28日发布第三季度净销售额 [6]