文章核心观点 - 创始人IP的打造已成为关乎企业长期价值的战略必修课 其价值与创始人的声誉、视野和信誉深度绑定 而非临近IPO的临时形象工程[3] - 创始人IP的打造是一项需要战略规划、精准执行和长期耕耘的系统工程 目标是使创始人成为公司最坚固的护城河[4][6] 创始人IP的战略定位与内核构建 - 打造IP的核心第一步是向内探寻 为创始人找到一个坚实且唯一的价值锚点 该锚点必须源于创始人真实的经历、性格特质和专业信仰 真实性是IP的生命线[4] - 创始人IP形象必须与公司的核心战略和品牌价值高度一致 成为公司战略的人格化表达[4] - 创始人需要找到自己独特的标签以构建IP护城河 例如张一鸣通过延迟满足感等理念塑造了极度理性、专注本质的思想者形象 这与公司算法驱动、追求极致效率的文化形成完美互文[4] 创始人IP的价值叙事体系构建 - 需要围绕价值锚点构建一套完整的价值叙事体系 旨在将创始人“做什么”升华为“为什么做”[5] - 好的叙事需要将创始人创业史中的关键转折点与艰难抉择 与公司当下的事业紧密相连 并阐述公司正在解决的时代性问题及创造的社会价值[5] - 叙事必须指向未来 通过清晰的逻辑描绘创始人对行业终局的判断、公司的发展蓝图及实现路径 这是创始人思想领导力的体现和给予市场信心的压舱石[5] 创始人IP的传播平台与方式 - 对于拟上市或已上市公司创始人 追求最高效的价值触达比追求最大化曝光更重要[5] - 专业的、深度的、聚焦资本市场核心圈层的对话平台价值凸显 它不仅是发声渠道 更是IP的共创和提纯平台 能激发思想火花并系统化梳理观点[5] - 《首席IPO》高端访谈栏目定位为深度对话平台 由资深媒体人团队与创始人共同梳理价值叙事 并通过高质量视频访谈精准传递给一二级市场投资者、企业家及商业观察者 助力企业资本市场亮相[6]

公司发展历程 - 鱼泡直聘2017年创立于成都，原名鱼泡网，目标是为建筑产业工人提供精准就业服务 [3][4] - 2019年底用户数量增长至800万+，通过小程序矩阵快速扩张 [4] - 2021年推出鱼泡直聘App，下载量迅速增长 [5] - 2022年营收和用户量均翻3倍，营收达数亿元，新增保险业务贡献显著 [5] - 2024年12月完成对海投网的收购，2025年3月完成战略整合并更名为"鱼泡直聘校招" [11] - 2025年注册用户突破1亿，累计提供5.36亿个岗位，促成4.46亿人次就业，创造5000亿元收入 [11] 融资与估值 - 2018年8月获天使轮融资，金额未披露 [5] - 2021年10月获2亿元Pre-A轮融资，估值20亿元 [5] - 2022年12月获B轮融资，金额未披露，雷军顺为资本投资1亿多元 [5][6] - 公司估值达40亿元，年度营收突破10亿元 [8] 市场战略与广告投放 - 公司从蓝领招聘向白领求职市场战略扩张 [3][11] - 2025年启动大规模广告投放，覆盖6大核心城市线下场景 [7] - 累计投入超过15亿元推广流量，但尚未出圈 [8] - 创始人亲自出镜广告，并打造创始人IP，抖音粉丝近6万 [3][8] 业务模式与竞争环境 - 利润结构为DAU×客单价×复购，主要向企业和包工头收费 [5] - 当前平台仍以蓝领岗位为主，白领岗位较少 [3][11] - 行业竞争激烈，面临智联、猎聘、脉脉、BOSS直聘等对手 [13] 创始人背景 - 创始人周峰1988年出生于四川农民家庭，父母为农民工 [3] - 2007年因家庭经济困难开始送外卖 [4] - 创业初期借鉴王兴、张一鸣等成功路径 [4]