韩国晶片大厂SK海力士与工会近期达成劳动协议，宣布将公司营业利润的10%分配给员工，作为 利润分享计划。根据估算，平均每位员工可望获得高达1亿韩元（约新台币220万元） 的奖金，此 举在韩国半导体产业及其他企业间引发强烈震撼。 消息一出，韩国员工匿名社群平台Blind 上随即掀起热烈讨论，不少员工戏称要「效忠公司」、 「愿意奉献一切」，新进员工则惊讶直呼，是透过同事转述才得知这项优渥奖励。此次协议的最大 突破，在于取消过去奖金仅能上限为基本工资1000% 的规范，改由利润分享制取代，意味着员工 能与公司业绩紧密连动，获得更直接的报酬。 利润分享制度的落实，也立刻在韩国其他企业掀起涟漪！包括三星集团旗下五家子公司工会都在本 周发表声明，要求公司检讨现行基于「经济附加价值（EVA）」的奖金制度，认为计算方式过于模 糊，无法让员工清楚理解自身应得的回馈，并以SK海力士的改革作为对照例。 业界分析指出，这项协议不仅提升了SK海力士在人才市场的吸引力，也可能迫使韩国其他科技大 厂调整奖励制度，进一步改变整体劳资互动生态。 据韩媒 Yonhap News 9 月 2 日报道，三星电子株式会社的工会工人于当地时间周二向三星 ...