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券业人才争夺战
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信达证券三大团队集体跳槽,券业人才争夺战持续升温
新浪财经· 2026-02-09 09:37
核心事件:信达证券核心分析师团队流失 - 2025年11月至2026年1月,信达证券接连失去三个核心分析师团队,包括固定收益、金融工程和交通运输领域的多位首席分析师及其成员 [3][7] - 2025年11月25日,固定收益首席分析师李一爽及其团队成员朱金保、张弛同时离职,朱金保与张弛随后于12月2日和3日加入华福证券 [3][7] - 同日,交通运输行业首席分析师匡培钦离职并加入国海证券,其团队成员秦梦鸽和陈依晗于2026年1月5日离职,并于1月14日加入国海证券,完成团队整体迁徙 [3][7] - 2025年12月26日,研究所副所长、金融工程与金融产品研究中心负责人及首席分析师于明明加入东吴证券,其四名原团队成员预计也已共同赴任 [3][7] 分析师个人及团队背景 - 离职的固定收益首席分析师李一爽是知名分析师,拥有复旦大学经济学硕士学位和9年宏观债券研究经验,其团队曾获2024年12月新浪财经金麒麟分析师菁英分析师第一名 [3][7] 行业背景与人才流动趋势 - 市场传闻中金公司可能合并包括信达证券在内的两家AMC系券商,该传闻源于2025年2月财政部将所持中国信达等资产股权划转至中央汇金,而中金公司大股东同样是中央汇金 [4][8] - 上述合并传闻引发了信达证券在职员工对未来职业发展的担忧 [4][8] - 华福证券、东吴证券等中小券商正逆市扩充研究所,为成熟分析师团队提供有吸引力的机会 [4][8] - 截至2025年底,全行业有超过300名分析师发生执业机构变更,涉及超60家券商 [4][8] - 当前券业人才争夺战激烈,分仓佣金持续下滑、行业竞争加剧及券商战略调整共同推动了人才流动 [4][8] 行业长期影响 - 团队集体跳槽长期来看将加剧行业“马太效应”,推高人力成本 [9] - 这一趋势将倒逼券商研究所优化激励与风控体系,从依赖明星团队转向平台化、体系化建设 [9] 公司近期经营表现 - 截至2025年前三季度,信达证券实现营业总收入30.19亿元,同比增长28.46% [5][9] - 同期归母净利润为13.54亿元,同比增长52.89% [5][9] - 同期扣非净利润为13.51亿元,同比增长54.69% [5][9] - 同期加权平均净资产收益率为6.44%,同比上升1.59个百分点 [5][9]