券商从业人员转型现象 - 中泰证券电新分析师周寒阳转型从事高中科创教培，包括实验设计、数据获取、科研报告写作辅导等[1][5] - 券商研究所人员转型教培并非个例，去年亦有其他首席转做留学教培[2][4] - 教培行业生源充足且待遇丰厚，研究能力可复用，成为薪酬缩水背景下的转型选择[5] 多元化转型方向 - 考公考编成为最多选择，2025年上海公务员拟录用名单中券商从业者达20余人[6] - 高学历者转向高校任教，如常春藤背景研究所首席转任高校教师[6] - 自主创业案例包括前券商首席开设餐馆，并通过"前券商首席"标签进行营销[7] - 其他新兴方向包括卖保险、加入三方代销机构等[7] 企业端转型趋势 - 上市公司及拟IPO企业成为主要去向，2024年以来数十位券商背景人员出任董秘[8] - 投行人员多转任财务总监/董秘，研究所人员转任副总经理等职位[8] - 拟IPO企业股权激励对转型者吸引力较大，原招商证券保代出任电连技术财务负责人[8] 薪酬与考核压力 - 2021年证券业人均薪酬65.14万元，2024年降至53.55万元，缩水11.59万元[11] - 头部券商案例：中信证券人均薪酬从2021年94.70万降至2024年77.98万，中金公司从116.43万降至64.26万[11] - 部分一线城市员工底薪被降至两三千元，年终奖普遍延迟或取消[10][11] 人员流动特征 - 头部券商人员流动率从往年4%-5%升至10%，中小券商流动率更高[10] - 转型者中年轻人比例显著更高，因转型成本较低[12] - 传统转型方向如买方机构因行业压力吸引力下降[9]