公司治理与领导架构 - 英伟达首席执行官黄仁勋明确表示目前没有制定接班计划的打算 [1][1] - 公司现有的日常运营机制旨在避免公司沦为个人“一言堂”的风险 [1][1] - 英伟达为贯彻去中心化的领导理念 在内部构建了极度扁平化的管理架构 [1][1] - 目前直接向首席执行官黄仁勋汇报的高层管理者多达60名 体现了其扁平化管理的特点 [1][1]