固执的表现 - 思维僵化单一，遇到问题习惯按旧方法解决，如管理者仅通过换人应对业务问题[4][5][6][7][8] - 自以为是，否定他人建议，失败后归咎于外部因素[9][10][11][12] - 明知错误也不改正，因面子问题坚持原有做法[13][14][15] 固执的根源 - 认知局限导致思维单一化，依赖个人过往经验形成偏颇判断[16][22][23] 提升认知的方法 - 开放心态：承认不足并接受错误，通过外部信息摄入丰富因果关系[18][19][20][21][23] - 深度思考：打破路径依赖，通过同化、顺化、平衡建立新认知模型[24][25][26][27][28][29][30] - 实践验证：通过刻意练习修正模型，避免"所罗门悖论"中的知行脱节[31][32][33] 核心观点 - 固执源于低水平认知，需通过开放学习、深度思考及实践验证实现认知升级[17][33]