匹克公司“集体降薪”风波事件梳理 - 公司对拒绝降薪的员工发出最后通牒 要求其在10月14日前提交书面检讨 否则将从2025年9月起暂停发放薪资 [2] - 公司于9月中旬突然宣布实施集体阶梯式降薪 过程未与员工充分协商 [5] - 降薪执行节奏引发争议 有员工表示公司在发薪日前4天仅口头通知降薪 既无书面文件也未征得员工同意 [5] 降薪方案与员工受影响情况 - 受冲击最严重的是直营销售体系的员工 薪资最高降幅达50% 绩效也被取消 [5] - 有员工提交降薪异议书后未获协商与反馈 并于10月12日收到公司的“薪资停发”通知 [5] - 公司内部通知将提交“拒绝降薪”书面文件的员工直接认定为“不服从公司管理” 进而影响薪资核算与发放 [8] 公司给出的降薪与停薪理由 - 公司称停薪理由是受宏观经济环境变化、行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素影响 公司持续面临经营压力 [8] - 公司指出2025年1-8月期间 其直营销售体系持续亏损且未见好转 [8] - 公司将停薪描述为“特殊时期的临时性措施” [8] 员工维权与政府部门的回应 - 有员工表示拒绝写检讨 认为公司停薪是违法行为 自己是在维护合法权益 [9] - 员工向劳动监察部门求助 被告知其案件需在45个工作日内处理完毕 目前仍在排队等待 [11] - 劳动监察部门曾建议员工走劳动仲裁 因为即便出具处理结果 若公司拒不执行仍需法院强制执行且结果未知 [11] - 泉州市人社局指出写检讨属企业内部管理行为 但若企业以此为由克扣薪资则属违法 相关事宜已交由区级维权中心处理 [11] 公司对外沟通状态 - 记者多次尝试联系匹克集团品牌部门未果 电话未能接通 [12] - 截至发稿 匹克集团未就此次降薪事件的相关争议作出任何官方回应 [12]