"今年前10个月，光基本工资增长和孝敬父母金两项福利，我们夫妻俩就拿到了3.2万元！"东北制药203 分厂双职工薛凯夫妇的"民生账单"，是辽宁方大集团入主东北制药以来，企业与员工共享发展成果的生 动缩影。 自2018年混改至今，东北制药始终坚持"企业发展依靠员工、企业发展成果由员工共享"，将员工的期待 与诉求转化为企业发展的内生动力，在筑牢员工福祉的同时推动企业经营效益持续攀升，走出了一 条"民生聚人心、人心促发展"的双赢路径。 利益绑定：从"打工者"到"共同体"，激活经营动力 混改之初，东北制药便将"员工增收与企业增效"深度绑定，构建"干到给到、上不封顶"的分配机制，让 员工从"旁观者"变为"参与者"，从"打工者"变为"利益共同体"。 对青年人才的培养持续加码，公司推行"能者上、平者让、庸者下"的用人机制，让更多想干事、能干事 的年轻人脱颖而出。今年新招聘的百名硕博人才目前已进驻公司创新药研发、核心技术攻关岗，加速推 动公司"创新药引领，仿制药跟进"发展战略见实效。 环境优化：从"职场"到"家园"，凝聚发展合力 "建议提上去一周就落地，现在车间环境整洁、活动设施齐全，上班像'回家'一样舒心。"有着30年工龄 ...