公司薪酬激励计划 - 2025年全集团超过92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1][6] - 年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [1] - 公司去年9月发布20薪升级计划，零售集团和职能体系自2024年10月1日起用两年时间实现20薪 [1] - 已升级部门在2025年实现19薪，同时有业务单元提前实现20薪 [1] - 一线员工年终奖将在年前发放 [1] 年终奖具体发放规则 - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖根据年度绩效等级对应固定月薪倍数 [4] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+员工获10倍月薪年终奖（全年22薪），A级员工获9倍月薪（全年21薪），B+级员工获7倍月薪（全年19薪）[1][7] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效A+员工获12倍月薪年终奖（全年24薪），A级员工获10倍月薪（全年22薪），B+级员工获8倍月薪（全年20薪）[1][7] - 采销部门员工2025年将实现平均25薪，2026年将达到平均26薪，均上不封顶 [1][7] - O序列员工年终奖发放时间为2月13日（腊月二十六），P序列员工发放时间为2月27日 [6] 公司长期薪酬福利投入 - 过去一年多时间里，公司连续7次多范围提高员工薪酬激励 [2] - 公司是行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [2] - 公司已面向一线员工提供2.8万套住房，并计划未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家”住房 [2]