编辑 | summer 神兽即将归家，暑假模式正式开启！各位父母们心情如何？是期待亲子时光的温馨，还是隐隐担忧两个月的"斗智斗勇"？ 别焦虑，暑假不仅是孩子放松的黄金期，更是父母自我提升、为亲子关系"充电"的绝佳时机。与其在琐碎的日常里耗尽心力，不如静下心来，翻开一本好 书，汲取智慧，更新理念，为新学期、也为更长远的亲子关系打下更稳固的基础。 这个暑假，TOPHER特精心挑选5本经典且实操性强的教养类书籍。它们不谈空洞的理论，而是直指日常育儿中的痛点与困惑，提供切实可行的策略和温 暖有力的支持。无论你是新手父母，还是正在应对青春期的挑战，总有一本能点亮你的育儿之路。 PART 1 学会应对教育竞争 家长们的"军备竞赛"为什么越打越早？"报班狂热""鸡娃焦虑"背后有哪些理性决策机制？哪些"童年竞争资本"能让孩子在未来取得成功？ 为什么竞赛和课 外兴趣班充斥着年幼孩子们的生活，为什么再忙碌的家庭也愿意为此投入大量的时间？ 怀着这样的疑问，美国社会学家、教育研究学者希拉里·弗里德曼以国际象棋、舞蹈和足球三个活动为例，综合了来自田野观察、成人访谈和儿童访谈三 个方面的数据，通过对将近100个家庭的深入访谈，让家长和孩 ...

核心观点 - 企业长寿需要同时具备物质资源与心理财富（企业品格），二者结合形成系统性力量[1] - 积极心理学与管理学跨界提出"企业品格"概念，包含6大"积极心动力"作为长寿企业的心理基础[4][14] - 长寿企业的心理品质超越传统管理方法，需平衡短期盈利与长期价值创造[5][6] 长寿企业的心理品质框架 积极心动力一：积极心态 - 正面心理状态引导企业关注美好事物，需与传统管理方法互补而非替代[4] - 科学验证的核心理念： - 财富积累非唯一目标，需建立快乐导向的经营模式[4] - 善意行为提升幸福感并促进企业文化和谐[4] - 小规模行动即可显著改善工作场所幸福感[5] - 企业需优先思考存在意义而非短期盈利[6] 积极心动力二：福流感受 - 东西方融合的幸福观包含三个维度： - 辩证幸福：幸福与不幸的相互转化（如"乐极生悲"）[7] - 境界幸福：极致沉浸的工作状态（如庖丁解牛）[7] - 超越幸福：包含挑战极限/履行职责/探索未知/面对苦难四项内容[7] 积极心动力三：意义感 - 后天习得的价值观体现，需通过以下途径构建： - 拓展社交圈与思维模式[8] - 采用成长型思维设定新目标[8] - 发挥优势并帮助他人实现价值[8] 积极心动力四：认知健康 - 认知能力提升依赖系统性思维训练与神经科学应用[9] - 定期心理挑战可增强神经元连接，关键作用包括： - 保护大脑功能并提升创造力[10] - 通过积极情绪改善心理灵活性[10] 积极心动力五：意志品质 - 动机管理是行为表现的核心驱动力[11] - 建设方法论： - 保持决策自主性抵御外部干扰[11] - 消除削弱专注度的干扰因素[11] - 精准把握外部激励的获取时机[12] 积极心动力六：品格优势与美德 - 管理者优势集中在四大领域： - 执行：目标导向与资源平衡[13] - 维护关系：创造无干扰工作环境[13] - 影响力：精准人才配置与信息传达[13] - 战略思维：经验复盘与数据驱动[13] 社会趋势观察 - 企业家角色从物理化向社会化和心灵化演进[14] - 多元社会要求企业超越物质层面构建心理价值[14]