中央财经大学文化传媒学院院长朱飞表示，期待国考招录放宽年龄的举措能产生"示范效应"，使就业市 场跳出"唯年龄论"。"每个单位的实际情况和用人需求不尽相同，在招聘年轻人才的同时，也可以同时 兼顾各年龄段的人，不要人为设置年龄限制，使大量处于职业黄金期的技术骨干、管理人才被拒之门 外，导致人才闲置浪费。"朱飞说。 据统计，国考招录计划从2019年至2025年的人数分别为1.45万、2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96 万、3.97万人。尽管连年扩招，但增长幅度已放缓。2026年国考计划招录3.81万人，比上年减少1600人 左右。 "建议相关法律法规关于反对年龄歧视的相关内容要更加具体化，实践中，劳动监察要发挥更大作用， 构建公平有效的劳动力市场。"赵忠说。 "国考年龄放宽可以被理解为一次'精准施策'和'制度优化'，不是'普惠性'扩招，短期看，并不会给今年 的国考带来太大变化。"中公教育副总裁何玓在接受记者采访时说，从考生角度而言，国考竞争激烈态 势不会发生质变，备考的核心依然是考生自身实力。 "对招录机关而言，年龄放宽对某些特殊岗位、特定人才，提供了更广阔的人才选拔面。作为国家人才 选拔的重 ...