今年以来，在此前已经连续三年下降的公募FOF的总规模在一季度终于迎来增长。 Wind数据显示，截至2025年一季度末，公募FOF总规模为1510.8亿元，创近一年新高，单季规模增幅 达13.5%。目前，市场规模增长趋势延续，截至5月18日，公募FOF总规模为1598.5亿元。 （来源：Wind数据） FOF基金三年连降后首迎增长，赛道集中下风险加剧。 作者 | 市值风云基金研究部 编辑 | 小白 FOF的发行回暖得益于多重利好因素。 需要注意的是，虽然在一季度取得开门红，4月FOF基金业绩分化加剧，首尾相差11个百分点。 首先，随着权益市场的回暖，FOF产品业绩表现亮眼。 Wind数据显示，今年一季度288只个人养老FOF Y份额产品平均收益率为1%，部分产品收益率更是超 过5%，一季度股票FOF平均涨幅达2.70%，普通FOF和养老目标FOF中也有多只产品表现优异。 其次，自2022年启动个人养老金制度至今的三年里，业内对个人养老金的广阔市场和政策支持已是有 目共睹。特别是今年开年以来，延迟退休政策逐步落实的大背景下个人养老金也愈发被投资者所重 视。 感兴趣的老铁可以扫描以下二维码阅览。 黄金撬动FOF产品 ...

然而，围绕少数人来构建退休制度并不合理。有些人62岁无法工作，并不意味着每个人都应该享有在这 个年龄退休的权利。那些因伤病需要提前退休的人可以享受其他社会福利。但对于其他人来说，提前退 休年龄应该在未来10年内逐步提高到65岁。此外，还可以采取更多措施，提高老年工人对雇主的吸引 力。 当然，仅仅提高提前退休年龄并不能弥补整个社会保障资金缺口。如果提高提前退休年龄，并将其与预 期寿命挂钩，那么社会保障资金缺口将减少14%到50%，因此还需要其他配套措施。只提高提前退休年 龄也并不利于社会公平，因为富人往往寿命更长，而提前退休在低收入群体更为常见。这就是为什么提 高提前退休年龄应该与对年收入25万美元以上的人征收2.5%的工资税同时实施。这比承诺只对富人增 税或选择扩大赤字更为现实、公平且负责。 美国债务问题由来已久 人们很容易将穆迪下调美国评级视为无关紧要的事情。实际上，债务问题由来已久，评级机构在近几十 年来也失去了很多信誉。 《日本时报》 5 月 22 日文章，原题：解决美国债务问题，美国人必须推迟退休 美国如果不进行福利改 革，就无法解决债务危机，这意味着美国人必须推迟退休并缴纳更多税款。近日，国际信用评 ...

北京商报讯（记者 胡永新）5月28日，《2024年中国互联网保险消费者洞察报告》（以下简称《报 告》）发布。《报告》由元保集团与清华大学五道口金融学院中国保险与养老金融研究中心联合编撰， 中国保险学会担任学术指导单位。《报告》显示，2024年消费者持有的保险产品TOP5排名与去年一 致，分别是重疾险、意外险、车险、寿险、商业医疗险；除车险外，预计这一趋势在未来两年仍会持 续。2024年消费者对保险产品的调整以在原产品的基础上升级保障为主；但仍有近四成消费者新增购买 保险产品，新增主要受国家政策及风险保障意识提升的影响。从产品调整率来看，重疾险、意外险、车 险、寿险等传统且高持有产品引领了保险的新增、升级、更换需求；宠物险、税优健康险等新兴产品仍 处于高调整阶段，市场潜力待进一步释放。 进一步而言，2024年重疾险是升级率最高的保险产品，有近三成持有者选择升级；20-40岁、高收入群 体引领升级潮，目的是追求更高的保额与更广的保障范围；意外险是年轻人的"入门级"产品，是老年人 的"安全卫士"，20-30岁和60岁以上人群的意外险新增率远高于其他年龄人群。汽车商业险的升级率和 更换率都排名前三；年轻人和一二线城市 ...

伴随数字经济的迅速发展和工作方式的变革，灵活就业从业者数量显著增加并吸引了更多年轻人，但其 参保率低、不愿缴纳养老金的状况也越发突出。 灵活就业人员的社会保障问题备受关注。延迟退休政策的实施，将对这一群体产生哪些影响？本文分析 了养老金收益、收入稳定性、退休年限时长等因素对灵活就业人员养老保险缴纳的影响，并提出了四方 面政策建议：优化养老保险制度，降低缴费率，完善转移接续机制；提供经济激励和政策宣传，增加大 补贴力度的同时提供政策咨询服务；提升职业技能和就业支持，开展有针对性的培训，提供创业指导； 提高轻老年人（即临近退休年龄的人群）灵活就业保障，保障其参保权益。 灵活就业人员养老金缴纳现状 截至2021年底，中国灵活就业人员约2亿人，约占劳动年龄人口的22%。就年龄构成而言，北京腾景大 数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布的《2022年二季度灵活就业群体调查季度报告》显示， 灵活就业群体中16~20岁（37.7%）和31~40岁（35.0%）的比例相较全职工作群体偏高，这表明灵活就 业已成为更多年轻人的选择，但其养老保险参保意愿并不高。2020年中国劳动学会的2000余份抽样调查 显示，灵活就业人员整 ...

核心观点 - 延迟退休政策与35岁就业歧视现象并存，反映出中国劳动力市场的结构性矛盾 [5][6] - 养老金现收现付制度面临压力，2023年60岁以上人口占比超19%，2022年总和生育率降至1.09 [8] - 35岁就业歧视起源于公务员招考限制，现已成为社会共识，但实际影响主要集中在大城市基础岗位 [13][14][15] - 行业扩张期掩盖了年龄歧视问题，当前经济放缓导致管理岗位收缩，加剧35岁以上群体就业压力 [19][20] - 解决路径需从公务员招考改革入手，10个省份已放宽部分岗位年龄限制 [22][23] 延迟退休背景 - 养老金制度采用现收现付模式，依赖缴费者与领取者比例平衡 [7] - 人口结构恶化导致制度可持续性受挑战，需通过延迟退休缓解压力 [8][9] - 老年人与年轻人就业竞争有限，更多是经济互补关系 [10] 35岁歧视成因 - 源于1994年公务员招考35岁年龄限制，形成社会示范效应 [13] - 大城市企业倾向选择年轻劳动力，形成选择性偏见 [14] - 媒体聚焦放大现象，逐步固化为社会共识 [15] - 经济下行导致中高层人才降维竞争基础岗位 [17] 行业演变影响 - 1978-2016年名义GDP增长200多倍，行业扩张创造大量管理岗位 [19] - 新技术行业爆发支撑职业晋升通道，人口红利填补基层岗位 [19] - 当前人口结构变化导致金字塔底部供给不足，挤压35岁以上群体 [20] 解决方案 - 公务员招考放宽年龄限制，河南等10省份已试点改革 [22] - 引入有社会经验的公务员可提升政策制定质量 [23] - 国企应发挥示范作用引导民营企业 [23] - 城市需调整人口结构策略适应老龄化趋势 [24]