劳务协作模式与规模 - 京晋两地通过“点对点”全链条保障和“订单式”精准培训推进劳务协作 累计培训并输送2300余名“吕梁山护工”来京就业 [1] - 2026年首批38名“吕梁山护工”抵京 春节前后还将分批次组织500余名护工进京以持续补充服务力量 [1][2] - 构建了“订单式培训+精准化就业”劳务协作体系 创新“岗前培训+试岗培训+回炉培训”三位一体前置培训模式 [3] 服务保障与设施 - 提供“出家门、上车门、进厂门”的全链条保障服务 两地人社专员全程跟车并准备物资 抵京后提供引导、慰问包和团圆饭 [1] - 房山区联合吕梁市打造“吕梁山护工北京集散地” 提供求职对接、技能培训、法律咨询等全方位服务 [2] - 集散地内设置了70余套护工专用住房 配备必要家具家电及生活用品 并贴心设置“夫妻房” [2] 市场需求与就业匹配 - 北京市人社部门全面摸排市场需求 梳理养老陪护、育婴护理等紧缺岗位 [2] - 山西省、吕梁市人社部门联动北京服务站 对照北京需求清单提前开展人员储备与针对性技能培训 实现供需两端精准匹配 [2] - 累计对接的护工为北京市140余家医院、养老机构和近万个家庭提供专业可靠的家政服务 [3] 品牌发展与未来规划 - “吕梁山护工”品牌在京落地生根 满足了首都市场多样化需求 [3] - 北京市将继续大力推进“扩大家政服务人员有效供给三年行动” 全力打造“北京家政”优质服务品牌 [3] - 将进一步深化与山西省吕梁市等劳务输出地的“培训+就业”劳务协作 引导家政服务人员来京就业以满足北京养老托幼需求 [3]