实习趋势与大学生行为 - 大学生实习呈现低年级化、高频化趋势，某市场机构2022年调查显示，在"985"和"211"大学应届生中，大一或大二开始实习的学生占比达41.1%，普通高校学生比例更高，为59.5%，而2019年名校生该比例仅为21% [1] - 智联招聘《2024年大学生就业力调研报告》显示，78.4%的应届生拥有至少一次实习经历，其中32.7%有过两次及以上，该比例较去年上升，求职时间也在提前，2024届毕业生中60.3%在2023年就已启动求职，比2023届高出10个百分点 [9] - 实习经历被视为"滚雪球"，学生普遍认为实习经历的公司品牌、业务部门、岗位含金量会一段更比一段好 [9] 企业招聘策略与需求 - 企业招聘流程显著提前，有互联网公司今年3月就启动面向2026届毕业生的秋招预热，首批简历投递在3-5月进行，6-8月的暑期实习将决定转正名额 [11] - 企业招聘偏好具备即战力的候选人，明确表示需要"进入公司后可以直接跳过教学流程，直接产出内容"的人选，以节省公司成本 [10] - 企业对非技术专业学生重视实习经历，简历上一至两段实习已是常态，且大多要求拥有知名单位实习经历，技术类专业则更看重课业成绩和学术成果 [12][13] 实习市场现象与岗位特征 - 实习市场存在薪资过低现象，有办公室文员类实习岗位时薪低至10元，远低于当地法定非全日制工作薪资，且存在一人多职现象 [25] - 企业通常不会优先考虑大一、大二学生，因其课业繁重、难以满足稳定实习时长要求，稍有规模的公司一般不会接受只来一两个月的实习生，除非是特定短期项目 [22] - 实习岗位存在隐性职场霸凌风险，有实习生日薪被以各种理由扣去近一半 [26] 高校与企业的联动举措 - 高校正努力拉近课堂与职场距离，清华大学开展"校友导师计划"，中国人民大学与各地共建400余个就业实习实践基地，西安交通大学与央企合作设立联合培养机制 [26] - 有企业人士呼吁企业应与大学有更紧密对接，无论是企业走进校园，还是安排职场人士与学生进行深入交流，都能更有效帮助大学生消除职场困惑 [26] - 教育部及地方教育部门对实习报酬和时长有明确规定，要求保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80% [26]