文章核心观点 - 中国职场女性面临求职不公问题 婚育问题成为主要障碍 其中"求职被问婚育"现象占比达62.5% 较去年48.8%显著上升[1][2] - 企业为控制用人成本规避风险 在招聘中询问女性婚育情况 但该行为违反中国相关法律法规[4][6] - 代表委员建议通过财政支持 税费减免和延长男性陪产假等措施 推动性别平等 北欧经验显示强制男性休假可使女性晋升概率提升23%[4][5] 求职被问婚育比例提升 - 女性求职中被问婚育比例达62.5% 男性仅18.5% 婚育和年龄影响职场前景的现象占比分别为48%和46.2%[2] - 企业要求女性入职后两年内不准生育 增加女性求职心理压力 影响职业发展规划[2][3] - 产假天数增加至98-158天 企业担心影响工作进度和增加用人成本[4] 招聘询问婚育情况违法 - 2019年《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确禁止询问妇女婚育情况[6] - 2023年《妇女权益保障法》规定不得询问或调查女性求职者婚育情况[6] - 建议保留证据并通过法律途径维权 包括向劳动监察部门举报或提起诉讼[8] 政策建议与解决方案 - 建议对用人单位给予财政补贴和税费减免 雇用女职工达到一定比例可享受优惠[4] - 提议将法定产假延长至18周(126天) 同时延长陪产假和父母育儿假 男性陪护假不低于30天[4][5] - 推动夫妻共担育儿责任 参考国际劳工组织标准 消除职场性别歧视[4][5]