实习生的职责范围 - 实习生承担大量琐碎、重复且无技术含量的工作，被称为“dirty work”，包括端茶倒水、扫地施肥、扶梯子、拆钉子等家政类任务[7][8] - 工作范围无限越界，从公共事务侵入私人领域，实习生处于员工与保姆的量子叠加态，成为办公室管家、领导秘书、老板家孩子家教[9] - 真正消磨意志的是被包裹成正常工作的“dirty work”，例如将数据从一个地方复制到另一个地方，用表格补充表格，成为面无表情的复制粘贴机器或人肉传话筒[12][16] 实习生的薪酬与必要性 - 实习生仅有微薄薪水，月薪两三千元，扣掉通勤和吃饭约等于倒贴上班，很多行业实习无工资甚至需另交实习费[19][21] - 实习是毕业生常态，93.53%的毕业生参与过实习，49.89%拥有2段及以上实习经历，是学校学分要求和简历背书的必要条件[23] - 公司是系统运转受益者，用极低成本将团队不愿干的活包装成学习机会转移给实习生，类似情况在日本、韩国企业也存在[26] 实习制度的演变 - 现代实习制度早期雏形源于20世纪初美国，面向工程、技术类专业，是带薪的实操课[27] - 20世纪后期大学入学率激增与就业市场竞争加剧，使实习成为毕业生常态，企业开始依赖实习经历筛选人才[28][29] - 权力关系倾斜后，实习变成劳动力市场前置门槛，企业不必提供真正学习机会，复印、跑腿、整理材料等不需大学学历的工作专属于大学实习生[29] 当前市场环境的影响 - 公司从高速扩张的增量时代进入存量竞争时代，团队日常工作围绕普通、基础工作打转，留给实习生的只有更“dirty”的工作[37] - AI发展带走部分工作机会，采用AI的企业初级岗位招聘明显收缩，平均每季度少招3.7名初级员工，相当于缩减原有招聘量的22%[41] - AI完成核心环节，留给实习生的是更边缘、更琐碎的工作，如检查信息、校对数据、调整格式，成为给AI配备的人肉补丁[44] 实习生群体的特征与应对 - 当前实习生多为2000-2005年出生，在物质生活与素质教育中长大，最看重职业的财务回报、意义感及幸福感[48] - 部分实习生发明独特应对策略，将实习经历彻底工具化，用最小情绪和精力成本为履历挣下谈判筹码，实行战略性敷衍[54][56] - 当一代人拒绝被“dirty work”定义价值，并以幽默感将其转化为自嘲段子时，便在另一维度赢得某种程度的自由[56]