审计管理体制改革深化 - 启动编制“十五五”国家审计工作发展规划，对审计全覆盖工作进行统筹谋划 [4] - 优化完善审计信息系统，拓展应用场景，加强技术支持，提高应用可及性和便利性 [4] - 组织各省级党委审计办对执行请示报告制度开展自查，推动审计重大事项首先向本级党委审计委员会请示报告，并按程序向中央审计委员会请示报告 [5] - 完善与有关部门的工作贯通机制，推动审计发现重大问题及时移送查办反馈 [5] 审计监督职能强化 - 加大中央部门预算执行等审计力度，对中央一级预算单位基本实现全覆盖 [4] - 加大大数据技术应用力度，通过数据挖掘分析把握总体、揭示疑点，与现场延伸核查衔接配合 [4] - 统一组织实施教育、养老、农业农村等民生审计项目，提高资金抽查比例，推动惠民政策落实 [6] - 把揭示重大风险隐患作为审计工作重点，深入揭示财政、金融、国资国企等重点领域风险隐患 [6] - 在中管高校领导干部经济责任等审计中，加大对相关科技项目和资金的审计力度 [6] 审计质量控制与规范 - 持续抓好审计项目全流程审计质量控制办法执行，印发审理工作指引及典型审理案例选编 [5] - 对地方审计机关常态化开展审计质量检查，对存在问题加强通报，督促规范提升审计质量 [5] - 强化审计质量日常教育培训，增强全员质量意识 [5] - 在领导干部经济责任等审计中，深入揭示各类违纪违法问题线索，按程序移送纪检监察等机关查办处理 [6] 审计权力运行与廉政风险防控 - 全面排查审计权力运行关键环节廉政风险，制定印发《打探干预审计事项行为登记报告规定（试行）》等24项制度 [7] - 开展防范打探干预审计事项专项治理，促进审计人员提升思想认识，形成“不打探、不干预、不泄露、不听从、必报告”的习惯 [7] - 对审计干部利用审计职权非法牟利坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，结合查处问题开展专项整治 [7] - 加强警示教育，召开警示教育大会，组织集体观看警示教育片，对违规违纪行为点名道姓通报 [7] 干部队伍建设与管理 - 坚持事业为上、依事择人、人岗相适，树立重实干重实绩重担当鲜明导向，科学规范开展干部选拔任用 [10] - 加强年轻干部选育管用，优化干部队伍结构，加强干部管理监督和日常监督管理 [10] - 制定年度培训项目计划，分层分类精准施训，提升领导干部思想政治素质、党性修养和履职能力 [10] - 修订《审计署各单位领导班子和领导干部年度综合考核办法》，坚持正确考核导向，激励干部干事创业 [10] 长期整改与未来工作方向 - 坚持“当下改”与“长久立”相结合，分阶段明确工作目标，持续推进落实 [11] - 按程序将预备修订审计法实施条例列入国务院年度立法工作计划（草案），已开展立法调研、征集意见建议 [11] - 持续巩固完善与党中央集中统一领导相适应的审计工作运行机制，加快推进审计工作全国一盘棋 [12][13] - 加大科技、民生等重点资金和项目审计力度，加大地方政府债务、金融、能源等领域重大风险隐患揭示力度 [13]