文章核心观点 - 深圳一家公司在面试后向求职者发送感谢信并发放66元交通补贴红包 这一暖心举动被网友誉为“神仙公司” 体现了企业对求职者时间与付出的尊重 有助于提升企业形象与人才感召力 [1] - 企业通过面试环节的细微关怀 如致谢和提供交通补贴 能够传递人性化温度 让求职者感受到被重视和被关怀 从而增强其对人才的吸引力 [1] - 地方政府和企业通过提供免费住宿、赠送感谢信和红包等细微关怀 共同营造惜才爱才的软环境 让人才感受到城市的发展机遇、温度与包容 [2] 企业招聘实践与雇主品牌 - 深圳某企业在面试后主动向求职者提供66元交通补贴红包 这一具体举措超出了常规招聘流程 [1] - 该企业的行为被公众和媒体正面解读 提升了其作为“神仙公司”的形象与美誉度 [1] - 企业在招聘中展现的换位思考与善意 被认为能够增强其对人才的感召力 并暗示其内部可能拥有更和谐的工作氛围 [1] 人才竞争与城市软环境 - 当前人才竞争不仅依靠发展机遇 也依赖于城市与企业所营造的具有温度和包容性的软环境 [2] - 营造惜才爱才氛围的具体举措包括 地方政府为求职者提供免费住宿 以及企业赠送感谢信和红包等 [2] - 社会期待这种体现在招聘细微之处的善意 能够从偶然的热搜事件 沉淀为一种常态化的就业环境特征 [2]