地方政府人才引进与产业推广活动 - 荣成市人社局联合市委组织部、团市委共同举办“荣成学子家乡名企行”活动，吸引30余名荣成籍返乡大学生参与 [1] - 活动组织学生实地参观荣成科创园展厅和康派斯房车生产基地，了解园区产业布局、发展概况、人才需求及企业生产流程 [1] - 在“荣归故里会客厅”，人社局工作人员详细解读“荣聚英才”人才引进政策，介绍当地就业创业环境，引导学子毕业后回荣、留荣发展 [1] 企业与园区展示及人才需求 - 荣成科创园向学子展示了园区的产业布局、发展概况以及具体的人才岗位需求情况 [1] - 康派斯房车生产基地向学子展示了房车生产流程和岗位特点，体现了家乡先进制造业的发展水平 [1] - 通过参观交流，学子对荣成多元化产业结构和科技创新实力有了更深入认识，增强了对家乡的认同感和归属感 [1] 就业指导与后续活动规划 - 哈尔滨理工大学职业指导老师为学子分析当前就业形势，提供职业生涯规划和求职技能指导，帮助明确职业目标、规划职业发展 [1] - 荣成市人社局计划持续推进“荣归故里”计划，节后将陆续开展“春风行动”、“名校直通车”、“高校荣成行”等系列招才引智活动 [1] - 系列活动旨在推动荣成市“产业链”与“人才链”深度融合，为当地经济高质量发展注入更多青春力量 [1]

文章核心观点 - 洛阳开放大学为加强教师队伍建设并满足转型发展与课程配置需求，计划于2026年面向社会公开招聘10名高层次人才，招聘对象为具有副教授及以上职称或具有博士研究生学历的人员 [2] 招聘计划与规模 - 本次为2026年第一批招才引智，计划招聘总人数为10名 [2] - 招聘岗位共5个专业方向，每个方向计划招聘2人，具体为：马克思主义理论\中共党史党建学、机械工程、土木工程、计算机科学与技术、会计 [4][5][6] 招聘条件与资格 - 基本条件要求具有中国国籍且无境外永久居留权，政治素质过硬，事业心和责任感强 [3] - 年龄限制：博士毕业生年龄不超过35周岁（1991年1月1日及以后出生）；副教授职称人员一般不超过45周岁（1981年1月1日及以后出生）；正教授职称人员一般不超过50周岁（1976年1月1日及以后出生） [3] - 存在不得报考的情形，包括因犯罪受过刑事处罚、在公职考试中被认定有舞弊行为、被列为失信联合惩戒对象等 [3] - 对于会计专业，会计师系列职称人员须满足高校系列的转评条件 [6] 招聘流程与办法 - 报名方式为电子邮件，需将材料发送至指定邮箱，报名截止时间为2026年3月31日 [7] - 资格审查贯穿全过程，结果将在学校官网公示 [8][9] - 面试前需进行现场资格确认，提交身份证、学历学位证、职称证等材料原件及复印件 [10][11] - 面试满分为100分，包括试讲（80分）和答辩（20分） [13] - 试讲内容从指定教材中随机抽取，准备及试讲时间各20分钟；答辩时间5分钟 [14] - 面试成绩须达到75分及以上，按成绩高低确定体检考察人选，成绩相同者增加答辩环节 [15] 录用与待遇政策 - 根据面试、体检、考察结果等额确定拟引进人员并公示7个工作日 [18] - 聘用人员与学校签订聘用合同，最低服务年限为5年 [19] - 引进的高层次人才可按规定享受洛阳市的住房补贴、生活补贴、便捷服务等相关待遇 [18] - 聘用人员除正常工资福利外，还可享受洛阳市相关人才政策 [19] - 聘用人员将作为人才储备进行跟踪培养，表现特别优秀者可按干部选拔任用规定提拔使用 [19]

长沙市政府赴港开展经贸与人才合作 - 省委常委、市委书记吴桂英率团赴香港开展招商引资、招才引智工作 旨在深度融入粤港澳大湾区 推动长沙与香港合作迈上新台阶 [1] 合作领域与活动 - 代表团拜访了中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室、香港特别行政区政府商务及经济发展局 寻求在经贸、科技和人才领域深化合作的指导与支持 [6] - 代表团访问香港科学园 参观智能建造研发中心、物流机械人研究中心 并与在港人才交流 [6] - 代表团访问香港科技大学 参观显示与光电子全国重点实验室、香港生成式人工智能研发中心 [6] - 代表团会见了香港总商会及相关商会企业 走访了蓝思科技、玉湖集团、九龙仓集团 [6] - 代表团与香港交易及结算所有限公司、中华（澳门）金融资产交易股份有限公司、中银国际控股有限公司、春华资本集团有限公司进行了工作会谈 [6] 具体合作成果与举措 - 在长沙-香港专家人才迎新春交流会上 进行了长沙市人才政策推介和招商推介 [4] - 现场举行了长沙与香港人才科技合作项目集中签约 [4] - 现场为“长沙企业上市香港之家”授牌 [4]

文章核心观点 - 深圳一家公司在面试后向求职者发送感谢信并发放66元交通补贴红包 这一暖心举动被网友誉为“神仙公司” 体现了企业对求职者时间与付出的尊重 有助于提升企业形象与人才感召力 [1] - 企业通过面试环节的细微关怀 如致谢和提供交通补贴 能够传递人性化温度 让求职者感受到被重视和被关怀 从而增强其对人才的吸引力 [1] - 地方政府和企业通过提供免费住宿、赠送感谢信和红包等细微关怀 共同营造惜才爱才的软环境 让人才感受到城市的发展机遇、温度与包容 [2] 企业招聘实践与雇主品牌 - 深圳某企业在面试后主动向求职者提供66元交通补贴红包 这一具体举措超出了常规招聘流程 [1] - 该企业的行为被公众和媒体正面解读 提升了其作为“神仙公司”的形象与美誉度 [1] - 企业在招聘中展现的换位思考与善意 被认为能够增强其对人才的感召力 并暗示其内部可能拥有更和谐的工作氛围 [1] 人才竞争与城市软环境 - 当前人才竞争不仅依靠发展机遇 也依赖于城市与企业所营造的具有温度和包容性的软环境 [2] - 营造惜才爱才氛围的具体举措包括 地方政府为求职者提供免费住宿 以及企业赠送感谢信和红包等 [2] - 社会期待这种体现在招聘细微之处的善意 能够从偶然的热搜事件 沉淀为一种常态化的就业环境特征 [2]

南京市及江北新区人才新政核心内容 - 南京市于1月4日发布人才新政27条，随后江北新区于1月6日召开新闻通气会，专题解读其“才聚新区”20条政策配套细则，旨在构建政策落地的闭环服务机制，确保政策可观可感可实施 [1][2] 政策制定背景与目标 - 江北新区“才聚新区”20条政策旨在贯彻落实市级精神，向社会传递招才引智的决心和诚意，并推动市区两级政策衔接落地 [2] - 政策系统构建了覆盖全面、衔接有序、支持有力的人才政策体系，重点面向领军人才、高层次创新人才、企业类人才、高校类人才及国际化人才等不同群体提供精准化、多层次支持 [2] 企业反馈与预期效果 - 新区企业代表对政策表示欢迎，认为真金白银的资金支持和配套服务能帮助初创企业增强招聘高端人才的竞争力，并降低运营成本 [3] - 企业认为政策提供的全链条金融支持能为不同发展阶段的项目和企业保驾护航，坚定了企业扎根新区发展的决心 [3] 资金与项目支持措施 - 支持以“拨投结合”方式深化引领性创新项目，对单个重大创新项目给予最高3000万元资金支持 [4] - 对通过省级以上科技计划项目立项的人才企业，给予最高2000万元的经费支持 [4] - 对成功进入国家颠覆性专项候选库的项目，给予单个项目最高1000万元资金支持 [4] - 按年度技术合同实际成交额最高3%给予高校成果转化奖励，单一年度累计最高1000万元 [4] - 按照“先导验证+股权投资”模式，为创新概念验证项目安排最高500万元资金 [4] - 各产业园区为各类创新创业人才分别提供2万平米空间载体，单个项目可享受最长3年免租 [4] - 每年各类基金投资项目数平均不少于150个，每个项目投资额平均不低于500万元 [4] - 对入选区级以上高层次人才创业项目的企业，新区各类投资基金可给予单个项目最高2000万元的风险投资 [4] - 力争每年培育和引进OPC企业不少于500家 [4] 针对不同人才群体的具体支持 - 对领军人才（如诺奖获得者、两院院士）领衔建设重大平台，给予综合支持最高1亿元 [5] - 对牵头参与重大科技基础设施的顶尖专家（团队），给予最高3000万元产业化配套资金 [5] - 对企业类人才，新引进人才年工资薪金收入50万元以上或三年内入选市级以上人才计划的，按最高30万元/人给予补贴 [5] - 对高校类人才，通过“校地联聘”引进的“国家杰青”以上人才，按年薪30%比例给予连续5年薪酬补贴 [5] - 对国际化人才，开展创新创业活动的高层次国际人才和归国留学生，给予2个月免费人才公寓入住 [5] “管家式”服务与安居保障 - 强化人才权益保障，支持用好扬子江法务区服务功能及国际商事仲裁中心，并支持境内外优质律师事务所入驻 [6] - 试行人才安居“先租后售”政策，已租住新区国企房源的人才在购房时，缴纳租金可冲抵房款 [6] - 实施人才房票政策，补助总额采用“多类补贴叠加”模式，包括学历补助、就业补助及各类相关补贴 [6] - 学历补助标准为：博士15万元、硕士10万元、本科6万元、大专（技工）3万元；满足条件的就业补助为3万元 [6] - 南京市对来宁新就业高校毕业生的生活补贴（最高10万元）和租房补贴（7.2万元）的应享未享部分可一次性纳入房票总额申领 [6] - 按最高标准测算，各学历人才可享最高补助为：博士35.2万元、硕士18.88万元、本科12.16万元、大专（技工）6万元 [6] - 政策还包括支持市场主体广招英才、提供专利快速审查服务、支持人才企业“走出去”、便利国际化人才停居留等一系列支持举措 [6]

招聘会概况与规模 - 活动于12月27日至28日在深圳会展中心举办，是“百万英才汇南粤”2025年秋季大型综合招聘会[1] - 招聘会吸引了1825家重点用人单位参加，现场提供超过6.5万个优质岗位[1] - 两天活动共有来自国内外1700多所高校的近15万人入场求职[1] 就业市场背景与岗位供给 - 2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人[1] - 本次招聘会举全省之力募集超6.5万个优质岗位，覆盖从专科到博士各学历段毕业生[1] - 活动同步建立技能人才求职线上专区，旨在释放更多就业岗位[1] 招聘会创新形式与特色专区 - 招聘会打造“就业友好型”范式，首次设置“链主企业专区”，实现“产业组团”招聘[2] - 设立“Boss直聘间”，有企业负责人现场面试并当场发放录用通知[2] - 通过“直播带岗”组织14家企业线上释放超3000个岗位[2] - 设置4个线上面试舱，实时连线全球海外学子，与广汽、广东电网等30家重点企业云端对接[2] 系列活动成果与政校企合作 - “百万英才汇南粤”2025年N城联动招聘活动此前已覆盖全国19个省（直辖市），走进超过100所重点高校[2] - 系列招聘活动已推送超50万个优质岗位，吸引超百万高校毕业生关注[2] - 本次招聘会“百校聚南粤”专区邀约180多所省外高校组团参会，现场签署超30个政校企合作项目[2] - 组织30余家用人单位与毕业生在活动现场当场签约[2] 品牌效应与未来规划 - “百万英才汇南粤”系列招聘会已成为广东招才引智的“金字招牌”[2] - 本次招聘会既是年末引才的收官力作，也为2026年行动计划开好局[2] - 广东将持续以产业优势聚才、以开放平台育才、以暖心服务留才，推进粤港澳大湾区高水平人才高地和人才强省建设[2]

招聘活动规模与影响 - 2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会在深圳福田会展中心开幕，作为该行动计划的年末压轴大戏 [1] - 本次招聘会汇聚1825家用人单位，释放超过6.5万个岗位，吸引超过12万名海内外学生报名参加 [1] - 招聘会吸引了来自境内外1700多所高校超过12万名学生报名参加 [3] 参与企业构成与岗位分布 - 招聘会汇聚了华为、腾讯、比亚迪等40多家世界500强企业、300多家上市公司和400多家专精特新企业，以及250多家央国企和50家科研院所 [3] - 提供的岗位包括博士岗位近9000个、硕士岗位超过1.2万个、本科岗位超过3.5万个 [3] - 华为招聘区吸引了众多求职者的关注 [5][6] 年度招聘行动成果 - 今年以来，“百万英才汇南粤”招聘活动已覆盖全国19个省（自治区、直辖市）、走进100余所高校 [1] - 该行动计划全年推送超过50万个岗位，吸引超过百万名高校毕业生关注 [1] - 从春季广州启航到年底深圳的升级亮相，该招聘会已成为广东招才引智的金字招牌 [1] 招聘会特色与创新服务 - 招聘会突破传统模式，将招聘区与展示区有机融合，让求职者提前感受大湾区科创活力和宜居宜业魅力 [9] - 现场提供职业妆造、1对1简历诊断、人才政策宣讲等各种暖心配套服务 [9] - 现场设置“百校寄语墙”，展示高校校领导的亲笔祝福明信片，吸引求职者驻足 [8] 城市与文化推介 - 招聘会突出城市推介，例如汕头招聘区让求职大学生体验当地传统成人礼“出花园”，沉浸式感受广东文化魅力 [11] - 澳门特别行政区携人才引进计划参加了本次招聘会 [11]

招聘活动概况 - 2025年秋季大型综合招聘会“百万英才汇南粤”在深圳举行 东莞招聘团携332家重点企事业单位提供7676个优质岗位[1][3] - 该招聘会是广东省年末规模最大、规格最高的招才引智盛会 汇聚粤港澳三地超1600家重点用人单位 提供超过6.5万个优质岗位[3] 东莞引才策略与产业聚焦 - 东莞展区以“智创优品、和美宜居”为主题 凭借汇聚的“金字塔尖”科创平台与雄厚的“东莞智造”企业矩阵吸引高学历、高技能人才[1][3] - 现场设置“一站式”人才政策咨询服务 详细解读东莞在安居、子女教育、医疗保健、创新创业等方面的扶持措施[6] 高端科研与先进制造人才需求 - 中国散裂中子源科学中心推出实验控制、数据分析、谱仪研究等40余个高端岗位 年薪范围在40万-50万元[3] - 维沃移动通信(vivo)推出影像测试、硬件测试、软件研发等岗位 吸引大量本科及以上学历应届毕业生[4] - 生益科技推出工艺工程师、设备工程师等岗位 为硕士研究生提供年薪15万-18万元的待遇[4] - 广东小天才科技有限公司在智能穿戴、AI算法等领域提供岗位 年薪范围在15万-35万元[4] 潮玩与文化创意产业人才需求 - 东莞展区设置“潮玩之都”板块及潮玩链主企业招聘专区 微石文化等9家潮玩骨干企业组团亮相[4][6] - 潮玩企业推出IP设计师、电商运营、短视频编导、产品研发等特色岗位 吸引众多具备美术设计或营销专长的年轻人[4] 科研机构与高校引才成果 - 中国科学院东莞材料科学与技术研究所、大湾区大学、香港城市大学(东莞)等顶尖科研机构与高校 与众多博士后、青年学者及专业技术人员达成初步意向[3]

活动概况 - “蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动首站在深圳启动 活动组织了集成电路和生物医药两场产业链专场招聘 40余家企事业单位提供了300余个优质岗位 [1] - 系列活动深圳站的重点综合招聘会将于次日举行 共组织104家用人主体 提供503个优质岗位 意向招聘超1278人 [2][3] - 活动通过城市推介、项目对接、招聘洽谈、蓉品展示与沉浸式体验等方式 精准覆盖不同领域人才需求 并向粤港澳大湾区全面展示成都的发展机遇与城市诚意 [3] 行业与人才需求 - 深圳在电子信息、生物医药、集成电路等领域的产业优势 与成都构建现代化产业体系的方向高度契合 [1] - 半导体产业是需要专精人才的行业 专场招聘平台适合企业进行点对点的针对性招聘 [2] - 招聘岗位多样化 包括智能化工程师、组件研发工程师、竞技青训负责人、AI数字营销等 其中供应链总监岗位最高年薪可达200万元至300万元 [3] 企业反馈与招聘成效 - 企业认为政府组团招才相当于搭上了“快车道” 对接效率直接翻倍 节省了招聘成本和时间 [1] - 企业满意专场招聘的精准聚焦 认为平台是为企业考虑服务的 免去了企业一一寻找人才资源的麻烦 [2] - 招聘会吸引了大湾区人才慕名而来 有经验的求职者认为成都产业赛道宽、政策福利贴心 期待能发挥专业所长并兼顾生活 [2] 城市战略与人才吸引 - 成都正成为粤港澳大湾区英才连接“职业成就感”与“生活幸福感”的新选择 [1] - 活动旨在吸引湾区青年才俊和企业代表 展示成都的创新创业生态与发展机遇 [3]

文章核心观点 - 河北省正围绕高质量发展需求，通过实施“京津研发、河北转化”战略，构建“1+N”活动矩阵，着力吸引海内外技术、项目、资本等新质生产要素，以促进京津优质研发成果在河北转化落地，并全力打造“冀才”品牌 [1][4] 战略与模式 - 河北省深入实施“京津研发、河北转化”战略，坚持创新链、产业链、人才链一体部署 [1] - 通过开展“1+N”模式构建活动矩阵：“1”指举办高层次人才招聘活动，“N”包括产业技术创新项目路演、人力资源赋能实体经济高质量发展分享会、产学研资合作签约、招才引智成果展、人才工作系列访谈等活动 [1] 资源与要素吸引 - 着力吸引海内外技术、项目、资本等新质生产要素 [1] - 广泛邀约北京、石家庄、邯郸、雄安及京津地区的金融机构、风投机构和人力资源服务机构代表来冀对接合作 [1] - 搭建高水平产业、技术与人才交流平台 [1] 产业发展与目标 - 瞄准省内八大重点产业发展需求，集中展示河北优良的引才环境与发展机遇 [4] - 有效促进京津创新资源汇聚 [4] - 未来将持续大力引进海内外高层次及产业急需紧缺人才 [4] - 全力打造具有广泛影响力的“冀才”品牌，为高质量发展注入强劲支撑 [4]