21世纪经济报道记者王峰北京报道 近日，人力资源社会保障部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》），完 善工伤保险法规的理解适用。 工伤认定需要具备"工作原因、工作场所、工作时间"三个要素，这也被称为"三工"。然而，《工伤保险条例》的相关规定较为笼统，"三工"认定尺度不一。 比如，加班时间是否属于工作时间？ 资料图 居家办公是《工伤保险条例》颁布时还很少见的情况，现在则越来越多，居家办公期间受到伤害，是否属于工伤？ 下班途中顺路接孩子，结果出车祸，这是个人行为还是属于工伤？ 随着《意见（三）》的发布，上述疑问都有了明确的判断依据。 细化 "三工"因素 近年来，全国每年有200多万职工获得工伤保障。《工伤保险条例》于2004年施行，人社部分别在2013年、2016年发布了两份"执行意见"。 《工伤保险条例》第十四条和第十五条涉及"三工"要素 但这些政策目前都难以应对复杂的现实情况。 《意见（三）》发布后，将有效减少此类案件中的争议，其明确规定加班时间属于工作时间。 《意见（三）》对工伤认定的"三工"予以细化 工作时间方面，《意见（三）》明确将"完成用人单位临时指派或者特定工 ...