劳动关系认定标准 - 岗前培训期间双方达成建立劳动关系的合意并实际履行劳动合同即认定劳动关系成立 [2] - 用人单位安排与岗位直接相关的必要培训且劳动者接受管理时存在事实劳动关系 [2] - 本案中餐饮店安排培训场地并管理培训内容 劳动者提供与主营业务相关的劳动 [1][2] 工伤认定条件 - 工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因三重要素 [2] - 岗前培训期间受伤若存在事实劳动关系即可认定为工伤 [2] - 本案劳动者在2023年6月1日培训场地内因培训活动受伤符合认定条件 [1][2] 案件进展与影响 - 劳动仲裁委员会于2024年1月9日裁决确认劳动关系 [1] - 法院一审二审均维持劳动关系认定判决 [2] - 后续将进行工伤认定及赔偿协商程序 [3]

本报讯（记者 王维 通讯员 张婷 林静）提前半小时擅自离岗下班，途中发生交通事故，算不算工 伤？近日，新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院审结了一起工伤保险资格认定案，认为 劳动者所受伤害属于工伤，驳回某劳务派遣公司的上诉请求，维持原判。 巴音郭楞蒙古自治州某劳务派遣公司于2018年10月派遣魏某某至乌鲁木齐某公司（用工单位）从事 保安工作。2018年11月4日，魏某某步行下班途中发生交通事故受伤。公安交管部门认定魏某某负事故 同等责任。魏某某向巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。巴州人社局作出 《认定工伤决定书》，认定魏某某为工伤。某劳务派遣公司认为魏某某违反公司制度，提前半小时擅自 离岗下班，不属于职工正常的上下班范畴，其发生交通事故受到伤害不属于"在上下班途中"致伤情形， 不应认定为工伤，遂诉至库尔勒市人民法院，请求撤销巴州人社局作出的《认定工伤决定书》并判令重 新作出行政行为。库尔勒法院判决驳回某劳务派遣公司的诉讼请求。某劳务派遣公司不服，提起上诉。 将"上下班途中"发生交通事故的情形纳入工伤范畴中，是考虑到职工在通勤途中可能发生交通事 故，也是为了实现工伤保险制度保障的 ...

工伤认定争议 - 韩国首尔行政法院裁定连续三晚公司聚餐后因急性酒精中毒死亡的案例应认定为工伤 [1] - 判决推翻了韩国劳动者灾害补偿与福利公团此前拒绝赔偿的决定 [1] - 韩国存在严重的"加班文化"及"过劳死"问题，但相关工伤认定标准存在争议 [1] 案件细节 - 死者生前担任销售管理职务，2022年7月2日凌晨被发现死于住宅停车场车内 [1] - 尸检确认死因为短时间内大量饮酒引发的急性酒精中毒 [1] - 死者连续三晚参加公司相关活动：6月29日与客户晚餐、6月30日公司高层组织的员工聚餐、7月1日欢迎外派新员工的晚宴 [1] - 7月1日晚宴费用超100万韩元（约5192元人民币），超出公司标准并由参与者分摊 [1] 法律争议焦点 - 关键争议在于最后一晚聚餐是否属于工作相关事件 [2] - 公团认为该聚餐属私人性质且费用个人分担，不符合公司正式活动标准 [2] - 法院认定聚餐与死者即将开展的六个月海外派遣任务直接相关，具有明确工作背景 [2] - 法院指出100万韩元高额支出不符合私人聚会惯例，且死者难以拒绝饮酒 [2] 判决影响 - 法院最终判定死亡事件属于工伤，家属有权依法获得赔偿 [2] - 该案例对韩国职场文化中"应酬饮酒"与工伤认定的边界提供了司法先例 [1][2]

行业健康问题 - IT行业员工猝死案例频发 显示行业普遍存在过劳现象[2] - 熬夜和过劳是诱发脑出血的常见因素 需引起行业重视[2] 工伤认定案例 - 34岁外包员工突发脑出血死亡 符合《工伤保险条例》中"工作时间工作岗位突发疾病死亡"的工伤认定条件[1] - 公司应主动协助家属进行工伤认定 而非仅号召员工捐款[1] 行业工作文化 - IT行业普遍存在"工作做不完"现象 导致员工过度投入[2] - 行业需反思高强度工作模式对员工健康的长期影响[2]