基金经理变动 - 中金基金于2025年7月4日发布两则人事变动公告，核心变动围绕基金经理闫鑫 [1] - 闫鑫被增聘为中金景气驱动混合发起的基金经理，将与王家列共同管理该产品 [6] - 闫鑫因"业务调整"原因离任中金消费升级股票的基金经理职务，该基金现由基金经理高大亮单独管理 [4][5][6] 新任基金经理背景 - 闫鑫拥有10年证券从业经验及5年证券投资管理经验 [3][6] - 2015年7月至2020年7月担任阳光资产管理证券研究部研究员，2020年8月加入中金基金 [3][6] - 当前管理规模为1.36亿元，在管基金最佳任期回报为-1.1% [6] 中金消费升级股票表现 - 闫鑫任职期近5年（2020年9月7日至2025年7月4日），任期回报为-35.32%，同类排名401/448 [6] - 管理期间连续四年亏损：2021年跌14.51%，2022年跌22.77%，2023年跌13.23% [6] - 2024年下跌4.22%，但今年以来小幅上涨1.82% [6] - 2020年曾取得84.49%的优异涨幅，但自成立以来累计跌幅为10.94% [6] 中金景气驱动混合发起表现 - 成立于2022年5月，成立以来上涨11.98% [10] - 2024年上涨13.9%，今年以来上涨7.84%，近一年涨幅达24.46% [10] - 截至一季度末规模为1.63亿元 [10] 投资组合调整 - 中金消费升级A一季度末前十大重仓股包括比亚迪、五粮液、佰维存储等 [8] - 报告期内组合减仓了红利板块（如白电、出版），加仓了顺周期方向（如白酒）以及服务型消费（旅游）和新消费（宠物） [8] - 中金景气驱动混合发起A一季度末前十大重仓股为贵州茅台、宁德时代、中国平安等 [10]

案件背景 - 公司与赵某于2010年10月14日签订劳动合同，后续签为无固定期限合同，约定岗位为项目操作专员，从事调度工作 [1] - 2023年3月31日公司向赵某送达调整通知书，拟将其调整到某项目操作管理岗位，赵某不同意调整 [1] - 同日公司以赵某不服从工作安排为由解除劳动关系，依据是《员工手册》中关于拒不执行工作安排可解除劳动合同的条款 [1] 法院判决依据 - 法院认为公司内部职位序列管理办法将性质迥异的岗位均划归操作类序列存在不合理性 [2] - 判定岗位调整应综合考虑工作内容、工作时间等因素，而非单纯依据公司内部文件划分 [2] - 赵某原岗位为调度（标准工时制），拟调整岗位为操作管理专员（需体力劳动且三班倒），工作内容和工作时间明显不同 [2] 判决结果 - 一审判决公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金163981.25元及未休带薪年假工资301.6元 [3] - 二审调解公司一次性支付135000元（含赔偿金和年假工资），判决现已生效 [3]