案件背景 - 公司与赵某于2010年10月14日签订劳动合同，后续签为无固定期限合同，约定岗位为项目操作专员，从事调度工作 [1] - 2023年3月31日公司向赵某送达调整通知书，拟将其调整到某项目操作管理岗位，赵某不同意调整 [1] - 同日公司以赵某不服从工作安排为由解除劳动关系，依据是《员工手册》中关于拒不执行工作安排可解除劳动合同的条款 [1] 法院判决依据 - 法院认为公司内部职位序列管理办法将性质迥异的岗位均划归操作类序列存在不合理性 [2] - 判定岗位调整应综合考虑工作内容、工作时间等因素，而非单纯依据公司内部文件划分 [2] - 赵某原岗位为调度（标准工时制），拟调整岗位为操作管理专员（需体力劳动且三班倒），工作内容和工作时间明显不同 [2] 判决结果 - 一审判决公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金163981.25元及未休带薪年假工资301.6元 [3] - 二审调解公司一次性支付135000元（含赔偿金和年假工资），判决现已生效 [3]

江南时报讯（记者 钱月明） 2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合 同期限为2024年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管与赵某面谈，认为其为 新人，没有工作经验也没有交通工具，第二天开始就不要来上班了。次日，某公司在办公系统发起离职 流程。赵某申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，双方在劳动合同中 特别约定"试用期内，某公司可以解除劳动合同，提前一天告知即可"，某公司已按赵某的出勤情况足额 支付了工资，无需支付赔偿金。 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳 动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定："在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合 同的，应当向劳动者说明理由。"具体而言，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足一定的条件， 如存在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。如果用人单位无法证明劳动 者存在这些情形而随意解除劳动合同，则构成违 ...

新京报讯(记者张静姝通讯员陈尚贤)李慧是某公司员工，工作内容系为公司项目提供技术支持，劳动合 同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8小时。后因公司合作项目调整，公司通知李慧工 作时间需变更为早7时至晚8时，但安排上一休一，同时需派驻至外地进行项目合作。 李慧拒绝变更工作时间和工作地点，公司以不服从安排为由将其辞退。李慧通过仲裁程序要求公司支付 其违法解除劳动合同赔偿金。公司不服仲裁结果诉至法院。海淀法院经审理，判决公司向李慧支付违法 解除劳动关系赔偿金54000元。 公司诉称，因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，但相应安排员工上一休一，保障了员工的休 息权利；公司合作项目方发生变更，安排员工至项目方短期出差，并非变更工作地点。李慧不服从公司 管理，违反公司考勤管理和正常工作安排，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，故无需支付违法解 除劳动合同赔偿金。 李慧辩称，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，并未与其协商一致，公司不 能擅自调整；其合同约定的工作地点是北京，项目方并不在北京，公司所谓"短期出差"，但并未说明出 差的具体时间，实为变更其工作地点，未与其协商一致，因此其并非 ...

每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间"连环call"要求返 岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法 律责任，采用"隐形解雇"方式逼迫员工离职。 劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，依法解除劳动关系不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系的 保障。近日，北京市房山区人民法院通过梳理涉劳动关系解除典型案件，以案释法，引导用人单位和劳 动者双方正确履行义务、保障权利，合理规范自身行为。 案例一：手术请假遭催岗"被旷工"获赔超35万元 曹某是一家科技公司的员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂、软骨损伤急需手术治疗。10月11日 晚，曹某接到某三甲医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因医院床位和手术排期紧张，曹某当晚 向主管发出"请两周假，需要做膝盖手术"的请假申请。 然而在曹某住院做手术期间，公司通过飞书、邮件等方式多次要求其返岗，曹某均未回复，公司遂以曹 某旷工为由解除劳动关系。 庭审中，曹某称其住院期间根本无法使用邮件和飞书等工作通讯软件，但是公司却绕开电话、微信等最 畅通的方式，选择飞书和邮件催促曹某返岗工作，是故意制 ...