文章核心观点 - 陇县总工会通过打造“每月一讲”品牌活动，构建了一个长效的职工教育培训与思想政治引领平台，该平台以职工需求为导向，采用多元化主题、灵活形式及专业讲师团，有效提升了职工的综合技能与思想素质，实现了从“入眼入耳”到“入脑入心”的转变 [1][2][6] 活动概况与规模 - “每月一讲”是陇县总工会举办的系列公益课程，截至2025年12月已持续举办42个月，线上线下累计参与职工达1.2万余人次 [1] - 活动结合线上直播与线下体验，例如社火公益课吸引了50余名职工现场参与并同步直播 [1] - 陇县作为中国民间社火艺术之乡，每年参与和表演社火的人数达10万人次 [1] 品牌定位与目标 - 活动旨在打造一个开放、活力、特色的工会教育培训品牌，推动职工思想政治引领工作具象化、常态化 [2] - 目标是通过深入浅出的方式，将职工业务技能提升、兴趣爱好交流与思想政治工作相结合 [2] - 活动坚持问题导向设置课程，致力于让职工思想政治引领从“入眼入耳”向“入脑入心”转变 [2] 讲师团队建设 - 公司整合资源组建了“陇工讲师团”，成员包括县内劳模工匠、优秀工会干部、思政教师、优秀企业班组长等，共计30多人 [3] - 同时邀请了全县民族舞、书画、摄影等16家协会负责人加入讲师队伍，并配备2名专职工作人员保障运营 [3] - 讲师团按特色分为理论宣讲组、劳模故事组和传授技能组，确保内容既讲理论又重实操 [3] - 讲师团队不断扩大，吸引了如2021年大国工匠年度人物刘湘宾等县外劳模工匠和技能人才加入 [3] 课程内容与主题设置 - 课程主题主要来源于三个方面：基层工会收集的职工建议、县总工会调研发现的职工难点痛点、以及与职工相关的国家重大决策部署和理论热点 [4] - 截至报道时，活动已举办39期，内容结合理论高度与职工多元需求，涵盖职业发展、生活品质、兴趣爱好等 [5] - 课程成功与大思政课、“三个精神”六进活动、“五礼家风”建设等主题结合，确保内容有干货、接地气 [5] - 具体课程案例包括应职工需求开设的职场礼仪与沟通课，以及摄影实操、公文写作等公益课 [4][6] 活动形式与运营模式 - 公司最终确定了“请进来+走出去”与“线上+线下”的双轨运营模式 [6] - “请进来”指利用县工人文化宫与工会会议室作为阵地，邀请讲师授课并组织职工“回娘家”学习 [6] - “走出去”指将活动搬到企业、学校、社区、工厂、田间地头等场所进行实景教学与指导 [6] - 为服务无法到场的职工，除线上直播外，还采取录屏分享方式，将课程视频转发至职工群供学习 [6] - 活动曾邀请县人社局专家走进企业讲解劳动法规，线上直播吸引全县20多家企业职工观看 [6] 活动效果与未来规划 - 活动深受职工欢迎，经常在报名开始几小时内便全部满员 [3] - 具体成效案例：青年职工通过职场沟通课程解决了销售痛点；职工张嘉兴通过摄影课程成长为“摄影能手”；退休教师杨会民通过课程爱上了书法并小有名气 [4][6] - 未来规划将持续开展活动，并进一步提升其全面性、灵活性、多样性，继续聚焦职工需求 [6] - 发展方向是朝着“提升新理念、普及新知识、增长新技能、总结新经验、体验新生活”迈进，实现多角度广领域开讲，使职工思想政治引领常态化，综合能力提升长效化 [6]