公司战略与工作重点 - 公司围绕“十五五”时期在中国式现代化建设中追赶超越、争做示范的核心任务，在开局之年部署了围绕中心、服务大局的重点工作 [1] - 公司以产业工人队伍建设改革为主抓手，按照“投资于人”的政策导向，旨在夯实新质生产力发展的人才根基 [3] - 公司以共创共享美好生活为工作理念，在保障和改善民生方面，兼顾困难职工帮扶与稳就业工作 [5] 人才发展与创新体系 - 公司将加大经费投入力度，大力实施职工素质提升工程，以强培训促进技能提升 [3] - 公司聚焦全省34条重点产业链，推动劳动和技能竞赛向新兴产业、未来产业领域拓展，并探索创新数智化办赛模式 [3] - 公司着力构建省、市（产业）、企业三级工匠学院体系，并建好用好劳模工匠创新工作室及其联盟，以激发职工创新创造潜能 [3] 职工服务与文化建设 - 公司计划健全完善与文旅、电影、体育等部门的常态化、制度化协作机制，推动职工文化精品化、精品文化群众化 [4] - 公司将依托工会驿站、职工书屋等服务阵地，打造职工文化“一站式”综合体和“大小互补”服务圈，并运用现代信息技术结合“普惠”与“点单”服务 [4] - 公司计划完善困难职工梯度化帮扶体系，结合专项帮扶与临时救助，送温暖与心理关爱，实现困难帮扶兜底扩容 [5] 组织建设与思想引领 - 公司计划健全用党的创新理论武装职工的长效机制，构建“工会干部+劳模工匠+专家学者”的多元宣讲体系，并做强“中国工人大思政课·陕西篇”等工作品牌 [2] - 公司管好用好“报网端微”宣传阵地，开设微课堂、云讲述栏目，以巩固壮大主流思想舆论 [2] - 公司将职工思想政治工作与解决实际问题结合，旨在使工作更有情感、温度和力量 [2] 就业支持与资源整合 - 公司发挥组织优势，撬动社会资源，着力打通企业招聘与个人求职的信息壁垒 [5] - 公司持续完善职工就业“助、促、帮、稳”工作链条，旨在为稳就业、惠民生、促发展作贡献 [5]

工会工作规划与举措 - 新疆生产建设兵团总工会将持续打造忠诚工会、有为工会、暖心工会、活力工会、勤奋工会，以履行新时代兵团维稳戍边职责使命，并为建设社会主义现代化兵团贡献力量 [1] 职工思想政治与文化引领 - 以“中国梦·劳动美”为主题，以“劳模工匠进校园、思政老师进企业进连队”为载体，深化“中国工人大思政课·兵团篇”品牌建设，并组建职工宣讲团，打造“线上+线下”融合的思政教育体系 [2] - 持续开展“阅读经典好书 争当时代工匠”兵团职工主题阅读活动和“中华传统文化进万家”系列活动，以传播弘扬中华优秀传统文化 [2] - 推动“职工健身圈”建设，打造“工”字系列职工特色文化品牌 [2] 劳动竞赛与职工创新 - 围绕兵团重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，创新组织全国性、行业性、区域性劳动和技能竞赛 [2] - 研究制定《兵团总工会2026—2030年劳动和技能竞赛规划》，支持相关部门及师市总工会开展行业性、区域性竞赛，推动实现90%以上已建会百人以上企业开展劳动和技能竞赛 [2] - 开展兵团“劳模工匠助企行”专项行动，帮助企业解决技术难题，并持续培育和支持兵团劳模工匠人才创新工作室，推动关键核心技术攻关 [2] - 加大人才培训、技术创新、竞赛组织交流合作，鼓励职工参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议，广泛开展“五小”活动 [2] 产业工人队伍建设改革 - 推动产业工人队伍建设改革与兵团改革发展深度融合，为形成新时代兵团维稳戍边新优势提供人才和技术支撑 [3] - 聚焦思想政治、主人翁地位、技能形成体系、职业发展、劳动经济权益等方面，加强兵团产业工人队伍建设的相关理论研究 [3] - 推动将产业工人队伍建设改革工作成效纳入国有企业考核核心指标，压实企业主体责任 [3] - 在提升产业工人技能素质上，加强相关业务培训以提升工作人员能力素质，并推动企业与职业院校、工匠学院合作，开展订单式、定向性培训 [3] 职工服务与权益保障 - 从切实提高职工群众的获得感、幸福感、安全感入手，提升工会服务职工效率和水平 [4] - 主动参与与职工利益相关的法律法规制度政策的研究制定，并开展劳动用工相关课题研究 [4] - 在促进就业中，深化工会就业服务品牌，指导支持各级工会做好困难群体就业帮扶工作，并开展就业技能培训 [4] - 关心关爱农民工，健全多层次常态化帮扶制度，对不同困难类型的职工家庭开展梯度帮扶 [4] - 构建和谐劳动关系，组织开展集体协商“百日要约”行动，推动已建会百人以上企业普遍开展集体协商、签订集体合同 [4]

文章核心观点 - 陇县总工会通过打造“每月一讲”品牌活动，构建了一个长效的职工教育培训与思想政治引领平台，该平台以职工需求为导向，采用多元化主题、灵活形式及专业讲师团，有效提升了职工的综合技能与思想素质，实现了从“入眼入耳”到“入脑入心”的转变 [1][2][6] 活动概况与规模 - “每月一讲”是陇县总工会举办的系列公益课程，截至2025年12月已持续举办42个月，线上线下累计参与职工达1.2万余人次 [1] - 活动结合线上直播与线下体验，例如社火公益课吸引了50余名职工现场参与并同步直播 [1] - 陇县作为中国民间社火艺术之乡，每年参与和表演社火的人数达10万人次 [1] 品牌定位与目标 - 活动旨在打造一个开放、活力、特色的工会教育培训品牌，推动职工思想政治引领工作具象化、常态化 [2] - 目标是通过深入浅出的方式，将职工业务技能提升、兴趣爱好交流与思想政治工作相结合 [2] - 活动坚持问题导向设置课程，致力于让职工思想政治引领从“入眼入耳”向“入脑入心”转变 [2] 讲师团队建设 - 公司整合资源组建了“陇工讲师团”，成员包括县内劳模工匠、优秀工会干部、思政教师、优秀企业班组长等，共计30多人 [3] - 同时邀请了全县民族舞、书画、摄影等16家协会负责人加入讲师队伍，并配备2名专职工作人员保障运营 [3] - 讲师团按特色分为理论宣讲组、劳模故事组和传授技能组，确保内容既讲理论又重实操 [3] - 讲师团队不断扩大，吸引了如2021年大国工匠年度人物刘湘宾等县外劳模工匠和技能人才加入 [3] 课程内容与主题设置 - 课程主题主要来源于三个方面：基层工会收集的职工建议、县总工会调研发现的职工难点痛点、以及与职工相关的国家重大决策部署和理论热点 [4] - 截至报道时，活动已举办39期，内容结合理论高度与职工多元需求，涵盖职业发展、生活品质、兴趣爱好等 [5] - 课程成功与大思政课、“三个精神”六进活动、“五礼家风”建设等主题结合，确保内容有干货、接地气 [5] - 具体课程案例包括应职工需求开设的职场礼仪与沟通课，以及摄影实操、公文写作等公益课 [4][6] 活动形式与运营模式 - 公司最终确定了“请进来+走出去”与“线上+线下”的双轨运营模式 [6] - “请进来”指利用县工人文化宫与工会会议室作为阵地，邀请讲师授课并组织职工“回娘家”学习 [6] - “走出去”指将活动搬到企业、学校、社区、工厂、田间地头等场所进行实景教学与指导 [6] - 为服务无法到场的职工，除线上直播外，还采取录屏分享方式，将课程视频转发至职工群供学习 [6] - 活动曾邀请县人社局专家走进企业讲解劳动法规，线上直播吸引全县20多家企业职工观看 [6] 活动效果与未来规划 - 活动深受职工欢迎，经常在报名开始几小时内便全部满员 [3] - 具体成效案例：青年职工通过职场沟通课程解决了销售痛点；职工张嘉兴通过摄影课程成长为“摄影能手”；退休教师杨会民通过课程爱上了书法并小有名气 [4][6] - 未来规划将持续开展活动，并进一步提升其全面性、灵活性、多样性，继续聚焦职工需求 [6] - 发展方向是朝着“提升新理念、普及新知识、增长新技能、总结新经验、体验新生活”迈进，实现多角度广领域开讲，使职工思想政治引领常态化，综合能力提升长效化 [6]

公司近期荣誉与活动 - 东营银行职工代表李滟泽在由东营市总工会主办的全市职工宣讲大赛中以全场第一名的成绩荣获一等奖，公司同时荣获优秀组织奖，实现赛事“双丰收” [1] - 本次大赛汇聚全市各行各业优秀宣讲员，最终评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名 [3] - 东营银行高度重视此次大赛，通过精心组织、广泛动员、专题辅导与模拟演练，确保参赛作品质量，为赛事高水平举办贡献重要力量 [3] 公司文化与人才发展 - 公司职工代表李滟泽的宣讲作品《金融心灯 照亮最平凡的路》紧扣大赛主题，以动人叙事生动诠释了新时代金融工作者赓续红色血脉、服务地方发展的坚定信念与实干担当，赢得评委与观众一致好评 [3] - 公司将以此次获奖为契机，持续深化职工思想政治引领，搭建更广阔的人才成长舞台，凝聚全行职工建功新时代的磅礴力量 [5] - 公司计划激励青年职工在理论学习中坚定信念，在实践磨砺中成长成才，为地方经济社会高质量发展贡献坚实的金融力量 [5]